工伤医疗期及待遇常见24个问题

1、什么是工伤医疗期?期限是怎么规则的?
员工因工挂彩或许患作业病需求中止作业承受医治的，施行工伤医疗期，工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患作业病中止作业承受医治和收取工伤补贴的期限。依据国务院《工伤稳妥法令》第31条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
2、员工在工伤医疗期内劳作合同到期怎么办?
依据《劳作部关于逾期中止劳作合同等问题的复函》，劳作合同制因工挂彩，劳作合同期限届满，而医疗没有完结的，劳作合同期限应予以延伸，直至医疗完结。企业在评残的基础上依据有关规则妥善处理。
3、什么是工伤稳妥待遇?
《工伤稳妥法令》第29条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患作业病进行医治，享用工伤医疗待遇。工伤稳妥待遇是指员工因身体健康或生命，在作业中遭受暂时或永久的危害，而取得的物质或现金的弥补和补偿，一般包含工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工逝世待遇。其作用是使伤残者的医疗救治、日常日子取得保证，使伤亡者遗属的根本日子取得保证。工伤稳妥待遇的凹凸、项目的多少，取决于国家或该区域的经济发展水平缓人们的社会日子水平。
4、员工享用工伤医疗的待遇有哪些?
《工伤稳妥法令》第29条规则的工伤医疗待遇包含：医疗费100%由工伤稳妥基金付出，工伤员工需求住院医治的依照本单位因公出差膳食补助规范的70%由地点单位发给住院膳食补助费;需求到地点地的市(县)以外就医的，所需交通、食宿费用由地点单位依照本单位员工因公出差规范报销。
其间，医治工伤所需医疗费用及工伤员工到签定服务协议的医疗安排进行康复性医治的费用，要契合国家规则的工伤稳妥医疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范，方可由工伤稳妥基金付出，关于不契合本法令规则和规范的工伤员工医治非工伤引发的疾病不归于工伤医疗待遇规模的所需费用，准则上工伤稳妥基金不予付出。
5、《工伤稳妥法令》对装置装备辅佐用具有何规则?
《工伤稳妥法令》第30条规则，工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认能够装置假肢、矫形器、义眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤稳妥基金中付出。
6、《工伤稳妥法令》对日子护理费是怎么规则的?
《工伤稳妥法令》第32条规则，工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。
工伤员工在罢工留薪期满后，要判定伤残等级，关于伤残程度严峻的需求一起判定日子护理依托等级。关于契合日子护理条件的经办安排按月付出日子护理补助费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理三个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%和30%。
7、员工伤残被判定为一级至四级的享用哪些待遇?
《工伤稳妥法令》第33条规则，员工因工伤致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(2)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
(3)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
8、员工伤残被判定为五级至六级的享用哪些待遇?
依据《工伤稳妥法令》第34条规则，员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(2)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。(各区域可依据当地施行工伤稳妥法令的政策规则履行)
9、员工伤残被判定为七级至十级的享用哪些待遇?
依据《工伤稳妥法令》第35条规则，员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(1)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为l1个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(2)劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。(各区域可依据当地施行工伤稳妥法令的政策规则履行)
10、工伤员工工伤复发，确需医治的怎么处理?
《工伤稳妥法令》第36条规则：工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第29条、第30条、第31条规则的工伤待遇。医疗费、康复性医治费由工伤稳妥基金付出，在医治期间享用罢工留薪期待遇，经劳作能力判定委员会承认需装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具的，所需费用应由工伤稳妥基金依照国家规则的规范付出。
关于劳作合同期满中止合同的或在劳作合同期未满员工自己提出免除劳作合同的，用人单位付出给员工一次性工伤医护补助金和伤残作业补助金的人员不适用此规则。
11、关于员工因工逝世有哪些规则?
《工伤稳妥法令》第37条规则，员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(2)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
(3)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这儿供养亲属指：由工亡员工生前供给首要日子来源，无劳作能力的亲属，详细规模依据劳作和社会保证部《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳作和社会保证部令第18号，2003年9月23日)承认。
12、员工在抢险救灾中或因公外出期间下落不明怎么处理?
《工伤稳妥法令》第14条第5项规则，因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的应承认为工伤。员工在抢险救灾中或许因公外出期间下落不明的，单位、员工亲属应及时向劳作保证行政部门陈述，依据人民法院宣告逝世的判定，劳作保证行政部门能够承认该员工因工逝世。
依照1987年1月1日《民法通则》第23条规则：不知下落1年为下落不明;2年为失踪;4年才可宣告逝世。依照民法规则宣告逝世需具有三个条件：
(1)公民下落不明满4年;
(2)需由好坏联系人向法院提出请求;
(3)由法院依法定程序宣告。
员工因作业原因赴外出差或被安排赴外单位作业区域就事，因发作意外事端下落不明的，依据《劳作人事部关于员工失踪后的薪酬、稳妥福利待遇怎么处理的复函》规则，从事端发作当月起3个月内薪酬照发，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。由于不是法定的逝世，所以暂不按因工逝世处理，可是关于日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%，比及人民法院宣告之后，再依照《工伤稳妥法令》第37条、第39条规则处理。可是关于一些众所周知的现实，即便下落不明未到达法定宣告逝世的时刻，也可按因工逝世的规则处理。
13、哪些状况下中止付出工伤稳妥待遇?
《工伤稳妥法令》第40条规则，工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤稳妥待遇：
(1)损失享用待遇条件的;
(2)拒不承受劳作能力判定的;
(3)回绝医治的;
(4)被判刑正在收监履行的。
14、不合法用工单位伤亡人员怎么进行一次性补偿?
关于无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患作业病的与用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，用人单位给予一次性补偿问题按以下规则处理：
依据国务院《工伤稳妥法令》第63条规则，无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患作业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本法令规则的工伤稳妥待遇;用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿规范不得低于本法令规则的工伤稳妥待遇。详细方法由国务院劳作保证行政部门规则。
前款规则的伤残员工或许逝世员工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照处理劳作争议的有关规则处理。
依据《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》规则，一些不合法用工主体，即无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位，在其员工发作工伤时，由该单位依照国家关于工伤稳妥的规则，给予一次性补偿。国务院于同年修订的《制止运用童工规则》，要求任何单位都不得运用童工;运用童工形成童工伤亡的，由单位依照国家关于工伤稳妥的规则，给予一次性补偿。
15、不合法用工单位一次性补偿的规范是怎么规则的?
《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》规则，关于无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患作业病的员工，或许用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，用人单位要给予一次性补偿。
一次性补偿包含遭到事端损伤或患作业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金额应当在遭到事端损伤或患作业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。
员工或童工遭到事端损伤或患作业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费、医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需交通费等费用，依照《工伤稳妥法令》规则的规范和规模，悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
一次性补偿依照地点单位地点地工伤稳妥统筹区域上年度员工年平均薪酬为补偿基，核算规范如下：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的1倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。遭到事端损伤或患作业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
16、员工中止、免除劳作联系或退休后患作业病的，其工伤待遇怎么付出?
依据有关规则，用人单位对触摸粉尘、放射性和有毒有害物质的员工，在中止、免除劳作联系或许处理退休手续前，应进行作业健康查看，并将查看成果奉告员工。被确诊有作业病的应处理工伤承认、劳作能力判定、工伤稳妥待遇核定手续，依照《工伤稳妥法令》有关规则享用工伤稳妥待遇;被确诊为疑似作业病的员工，在医学观察期间不得中止、免除劳作联系，其退休后确诊为作业病的，能够处理工伤承认，享用除一次性外的其他工伤稳妥待遇。用人单位在与员工中止、免除劳作联系或处理退休手续前未进行作业健康查看的，员工中止、免除劳作联系或许退休后被确诊患有作业病的，由原用人单位依照《作业病防治法》的有关规则承当工伤稳妥职责。
17、由外方付出补偿的工伤事端待遇怎么处理?
依据《劳作部办公厅关于在国内发作并由外方付出补偿的工伤事端待遇处理问题的复函》，在国内发作由外国人形成的工伤事端，并由外方给付补偿金的，被损伤员工的工伤稳妥待遇应参照劳作部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》、《关于外派劳务人员因工伤亡稳妥待遇问题的复函》和《企业员工工伤稳妥试行方法》等文件的有关规则处理。外方付出的补偿金，归于人身损伤补偿性质，应归被损伤员工一切。一起，该员工应从外方补偿金中归还企业为处理该工伤事端垫支的医疗费用、工伤补贴的费用。
18、外派劳务人员伤、残、亡善后问题怎么处理?
《劳作部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》中规则：对我国外派劳务人员发作伤残、逝世事端的善后处理问题，应参照《国务院关于驻外、援外人员在国外献身、病故善后作业的暂行规则》规则的准则处理。详细意见如下：
(1)外派劳务人员伤残或逝世归于国外有关方面形成的，外派单位应活跃索赔，不该为外方承当损伤补偿职责。外方交给的补偿金，准则上应归当事人或其家族一切。但单位已垫支的诉讼费(包含索赔开销的费用)、医疗费、护理费、医治期间薪酬以及事端善后处理等费用，应从国外补偿金中扣还。
(2)外派劳务人员在国外发作伤、亡后，应依照因工伤亡对待。国外补偿金与国内工伤稳妥待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外补偿金中的精力损失补偿不作为重复待遇核算。
(3)国外没有补偿金的，按国内工伤稳妥待遇处理，地点单位应给予恰当照料。
19、承揽后招用工人发作工伤应由谁承当职责?
《劳作部办公厅关于怎么承认临时工用工主体的复函》、《关于怎么承认临时工用工主体的复函》和《关于私家包工担任人工伤待遇付出问题的复函》对此都作出了清晰规则：
(1)包工担任人是国有企业的员工时，招用工人应由企业担任，并签定劳作合同，被招用工人的工伤待遇应由企业担任。
(2)包工担任人是社会上的人员的，如果是经劳作部门同意具有用工权的，其招用工人的工伤待遇应由包工担任人承当;如果是未经同意不合法用人的，首先应承受劳作督查安排的处分，然后承当其招用工人工伤的待遇。
(3)对不按国家规则施行无效承揽活动的单位，劳作督查安排应按规则予以处分，用人单位不合法用人的，工人的工伤待遇应由该单位担任，包工担任人不合法用人的，工人的工伤待遇应由包工担任人承当，如其的确无力承当，由发包方的单位承当。
(4)包工担任人是发包单位员工并归于合法承揽者，其自己的工伤待遇由发包单位担任。
(5)私家包工担任人与发包单位没有劳作联系，而只订立了经济承揽合同，若承揽合同中对其工伤问题有清晰约好，从其约好;若承揽合同中没有约好，则由其自己承当自己的工伤待遇。
20、因工致残员工被判刑免除劳作合同后待遇怎么处理?
《劳作部办公厅关于因工挂彩致残的劳作合同制工人被判刑后可否享用因工挂彩待遇问题的复函》，考虑到因工挂彩的工人有享用社会稳妥的权力，所以，在免除劳作合一起，由单位依照其伤残程度发给一次性伤残补助费，详细规范按当地规则履行。
21、员工上下班途中发作交通事端怎么处理?
依据《劳作部办公厅对〈关于员工在上下班途中发作非自己首要职责交通事端后待遇享用问题的请示>的复函》规则，但凡员工在上下班必经道路途中遭受非自己首要职责的交通事端后挂彩、致残或许逝世的，不管该员工及其用人单位是否参与工伤稳妥，该员工都应承认为工伤，并享用有关的工伤待遇。如该员工及地点用人单位已参与了工伤稳妥的，有关的工伤待遇按当地规则履行;如该员工及地点用人单位未参与工伤稳妥的，有关的工伤待遇则由该员工的用人单位付出。
《工伤稳妥法令》第14条规则，员工在上下班途中遭到机动车事端损伤的，应当承认为工伤。这儿“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”既能够是员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是员工因其他机动车事端形成的。
22、因工逝世员工供养亲属是指那些人?
《因工逝世员工供养亲属规模规则》(劳作和社会保证部令第18号)规则，因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
该规则所称子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
该规则所称爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
该规则所称兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
23、因工逝世员工供养亲属在那些状况下，可请求供养亲属抚恤金?
《因工逝世员工供养亲属规模规则》规则，因工逝世员工供养亲属，依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的，可按规则请求供养亲属抚恤金：
(1)彻底损失劳作能力的;
(2)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡员工子女未满18周岁的;
(5)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
24、因工逝世员工供养亲属在那些状况下中止享用供养亲属抚恤金?
《因工逝世员工供养亲属规模规则》规则，收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇：
(1)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
(2)作业或从军的;
(3)工亡员工爱人再婚的;
(4)被别人或安排收养的;
(5)逝世的。
收取抚恤金的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用抚恤金待遇。刑满释放仍契合收取抚恤金资历的，按规则的规范享用抚恤金。