浙江省湖州市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-06-10 16:01
浙江省湖州市2011年度工伤伤残判定7级的补偿规范
原创作者：我国工伤补偿闻名律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我叫杨昕春，本年39岁，四川省达州市渠县人。2010年4月，在浙江省湖州市吴兴区某印染厂作业时不小心被机器绞伤，致左上臂机器绞伤不全离断伤，左肱骨敞开性骨折，左动静脉开裂，左肘正中神经撕脱伤，左肘桡神经、尺神经损伤，左肋骨骨折，左肩胛骨骨折。2011年5月确定了工伤，8月5日经浙江省湖州市劳作能力判定委员会判定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残判定七级判定结论都在我手里。在湖州市中心医院住院86天，治疗费花去11万余元（包含了二次手术取钢板费用），悉数由单位印染厂付出的。住院期间，单位请了护理人员照料我，护理费是单位付出的。歇息了1年，单位发我每月850元生活费。我想辞去职务不干了，请问陈剑峰律师，假如我现在自动提出免除劳作合同能得到多少补偿？受伤前每月薪酬为2000元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。（为维护当事人隐私，文中名为化名）。
北京陈剑峰律师回复：
您好：依照国家法律规则，假如您自动提出免除劳作合同，能够得到：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*2000元/月=26000元。（详见国务院2011年1月1日起施行的最新的《工伤保险法令》第37条）。
2、一次性工伤医疗补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起施行的浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉第（五）条】。
3、一次性伤残作业补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起施行的浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉第（五）条】。上述三小项算计为：79520元。
二、罢工留薪期薪酬为：依照相关规则，上臂神经损害罢工留薪期一般为12个月即12个月*（2000元-850元）=13800元（即一般所说的误工费）。
三、住院膳食补助费：16元/天*86天=1376元（浙江省湖州市人民政府关于遵循国务院新修正《工伤保险法令》及施行工伤保险市级统筹的定见：http://www.lawyee.org/Act/Act_Display.asp?RID=728359）。
上述一、二、三大项算计为：94696元（由于单位未交纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项补偿款均由单位赔付）。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费等算计94696元。补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》：第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬； （二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第六十四条第二款本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。2、《浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉》： (五)五级、六级工伤员工，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。伤残作业补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。七级至十级工伤员工，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。伤残作业补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按单位地点工伤保险统筹地上年度员工月均匀薪酬计发。
现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
3、尽管工伤者杨先生是在2010年4月受的工伤，但因其在2011年才确定的工伤，故应按2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》履行核算13个月薪酬的一次性伤残补助金。
4、以上暂按2010年浙江省湖州市乡镇在岗员工年均匀薪酬为32112元，即月均匀薪酬2676元，详见：我国湖州网：http://xxgk.huzhou.gov.cn/view_0.aspx?cid=166&id=980。
5、请您留意！因受伤者的自己薪酬、我国各地员工月均匀薪酬和地方法规或规章规则各不同，故我国全国各地补偿规范也不尽一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地统计局咨询。如我们想知道自己地点地的地方法规规则，能够登录陈剑峰律师的网站查找.
原创作者：我国工伤补偿闻名律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想咨询一下：我叫杨昕春，本年39岁，四川省达州市渠县人。2010年4月，在浙江省湖州市吴兴区某印染厂作业时不小心被机器绞伤，致左上臂机器绞伤不全离断伤，左肱骨敞开性骨折，左动静脉开裂，左肘正中神经撕脱伤，左肘桡神经、尺神经损伤，左肋骨骨折，左肩胛骨骨折。2011年5月确定了工伤，8月5日经浙江省湖州市劳作能力判定委员会判定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残判定七级判定结论都在我手里。在湖州市中心医院住院86天，治疗费花去11万余元（包含了二次手术取钢板费用），悉数由单位印染厂付出的。住院期间，单位请了护理人员照料我，护理费是单位付出的。歇息了1年，单位发我每月850元生活费。我想辞去职务不干了，请问陈剑峰律师，假如我现在自动提出免除劳作合同能得到多少补偿？受伤前每月薪酬为2000元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。（为维护当事人隐私，文中名为化名）。
北京陈剑峰律师回复：
您好：依照国家法律规则，假如您自动提出免除劳作合同，能够得到：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*2000元/月=26000元。（详见国务院2011年1月1日起施行的最新的《工伤保险法令》第37条）。
2、一次性工伤医疗补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起施行的浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉第（五）条】。
3、一次性伤残作业补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见2004年1月1日起施行的浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉第（五）条】。上述三小项算计为：79520元。
二、罢工留薪期薪酬为：依照相关规则，上臂神经损害罢工留薪期一般为12个月即12个月*（2000元-850元）=13800元（即一般所说的误工费）。
三、住院膳食补助费：16元/天*86天=1376元（浙江省湖州市人民政府关于遵循国务院新修正《工伤保险法令》及施行工伤保险市级统筹的定见：http://www.lawyee.org/Act/Act_Display.asp?RID=728359）。
上述一、二、三大项算计为：94696元（由于单位未交纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项补偿款均由单位赔付）。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助费等算计94696元。补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》：第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬； （二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第六十四条第二款本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。2、《浙江省关于遵循履行《工伤保险法令》有关事项的告诉》： (五)五级、六级工伤员工，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。伤残作业补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。七级至十级工伤员工，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。伤残作业补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按单位地点工伤保险统筹地上年度员工月均匀薪酬计发。
现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
3、尽管工伤者杨先生是在2010年4月受的工伤，但因其在2011年才确定的工伤，故应按2011年1月1日起施行的最新《工伤保险法令》履行核算13个月薪酬的一次性伤残补助金。
4、以上暂按2010年浙江省湖州市乡镇在岗员工年均匀薪酬为32112元，即月均匀薪酬2676元，详见：我国湖州网：http://xxgk.huzhou.gov.cn/view_0.aspx?cid=166&id=980。
5、请您留意！因受伤者的自己薪酬、我国各地员工月均匀薪酬和地方法规或规章规则各不同，故我国全国各地补偿规范也不尽一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地统计局咨询。如我们想知道自己地点地的地方法规规则，能够登录陈剑峰律师的网站查找.