没住院能做工伤鉴定吗
来源：听讼网整理 2019-01-31 02:34
员工在工作中受伤了，通过确定是契合工伤的条件，仅仅因为伤势比较细微的时分，并没有去住院。后来为了承认工伤补偿的问题需求去做工伤判定，而很多人对判定内容不熟悉，那么，没住院能做工伤判定吗?听讼网小编介绍了相关内容。
没住院能做工伤判定吗?只需是受伤，一切的医疗完毕，而且确定为工伤，那就能够做伤残判定，和是否住院无关!
工伤一定要住院才干够做劳作能力判定吗?
有必要要有医院的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书，才干够承认工伤的。承认工伤之后，才干进一步做劳作能力判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
在工伤确定中，需求承当哪些举证责任
1、劳作联系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规则：“提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。”
可见，劳作者的举证责任一是应当承当劳作联系存在的证明资料。劳作者证明劳作联系存在的资料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、收支厂证明等都能够作为依据。二是关于工伤确定请求表，劳作者只需写明事端发作的时刻、地址、原因等工伤发作的进程，不需求供给证明资料。医疗确诊证明或许职业病确诊证明书也应当广泛了解，应包含医院值勤记载、员工发作工伤后在原医治医院的复诊病历等，不该仅仅是住院病历。此外，对劳作者供给的上述资料，人保部分只做方式查看，证明规范只需到达可能性即可，不需求到达优势证明的程度。
2、是否契合工伤的规范的举证责任。
依据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤确定方法》的规则，用人单位不举证的，人保部分能够依据受伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。这表明，用人单位应当承当证明否定工伤的举证责任，假如不能证明劳作者的损伤是由劳作安全以外的原因形成的，就应当确定为工伤。这说明，在工伤确定中实施举证责任倒置，即用人单位无论是原告仍是被告，都要承当举证责任。
工伤员工旧伤复发经核准可享工伤待遇
，工伤员工工伤复发，是指员工因工伤事端或患职业病，通过医疗机构采纳必要的确诊医治，包含病况查看、确诊、药物医治、手术医治等医疗办法，病况康复，完结医疗后，停止罢工留薪期，在劳作能力判定进程中或许判定定论作出今后，原有病况不同程度地从头复发。
依据《工伤保险条例》及有关法律法规，员工因工挂彩治好后，经医院查看证明，确系旧伤复发，可按因工挂彩的规则处理。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。假如您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。
没住院能做工伤判定吗?只需是受伤，一切的医疗完毕，而且确定为工伤，那就能够做伤残判定，和是否住院无关!
工伤一定要住院才干够做劳作能力判定吗?
有必要要有医院的医疗确诊证明或许职业病确诊证明书，才干够承认工伤的。承认工伤之后，才干进一步做劳作能力判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
在工伤确定中，需求承当哪些举证责任
1、劳作联系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规则：“提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。”
可见，劳作者的举证责任一是应当承当劳作联系存在的证明资料。劳作者证明劳作联系存在的资料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、收支厂证明等都能够作为依据。二是关于工伤确定请求表，劳作者只需写明事端发作的时刻、地址、原因等工伤发作的进程，不需求供给证明资料。医疗确诊证明或许职业病确诊证明书也应当广泛了解，应包含医院值勤记载、员工发作工伤后在原医治医院的复诊病历等，不该仅仅是住院病历。此外，对劳作者供给的上述资料，人保部分只做方式查看，证明规范只需到达可能性即可，不需求到达优势证明的程度。
2、是否契合工伤的规范的举证责任。
依据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤确定方法》的规则，用人单位不举证的，人保部分能够依据受伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。这表明，用人单位应当承当证明否定工伤的举证责任，假如不能证明劳作者的损伤是由劳作安全以外的原因形成的，就应当确定为工伤。这说明，在工伤确定中实施举证责任倒置，即用人单位无论是原告仍是被告，都要承当举证责任。
工伤员工旧伤复发经核准可享工伤待遇
，工伤员工工伤复发，是指员工因工伤事端或患职业病，通过医疗机构采纳必要的确诊医治，包含病况查看、确诊、药物医治、手术医治等医疗办法，病况康复，完结医疗后，停止罢工留薪期，在劳作能力判定进程中或许判定定论作出今后，原有病况不同程度地从头复发。
依据《工伤保险条例》及有关法律法规，员工因工挂彩治好后，经医院查看证明，确系旧伤复发，可按因工挂彩的规则处理。
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