试用期内发工资吗

保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安作业（学校护卫）。我想咨询一下，为什么这儿招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有薪酬？咱们这儿还规则，假如保安员提早解雇作业，要扣作业服装折旧费350元，这样的规则合法吗？
专业律师：我以为，你们公司规则的试岗5天没有薪酬是违法劳作法规的行为，你们能够依法保护自己的合法权益。你在来信中说到的所谓的“试岗”5天，应该理解为劳作法规中的“约好试用期”5天。《劳作合同法》第十九条第四款规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”
那么，试用期该怎么发放薪酬呢？《劳作合同法》第二十条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”
别的，假如某工作或许岗位需求试用期，应根据签定的劳作合同的长短来约好试用期限。《劳作合同法》第十九条对此也有明确规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。”
至于你公司规则辞去职务保安要扣服装折旧费这个问题，我个人以为，服装是公司提供给职工的福利，也是作业岗位的需求，假如辞工，将服装还给公司即可。