劳动合同未到期,劳动者主动提出辞职可以领取失业保险金吗
来源：听讼网整理 2018-06-27 13:16作为劳作者的你，即便不一定会有被逼解雇的阅历，但总会听到不少相似的事情或许新闻，不少人会有疑问，假如变相导致自己提出辞去职务，还能得到相应的补偿吗?正在阅览本文的你有福了,通过事例为你解读当劳作者自动提出离任时，能否收取赋闲稳妥金的问题。
先来看看一则事例↓↓
单位行为违法，无法辞去职务
本年44岁的冯某于2006年开端在一家家具厂上班，单位与其签订了劳作合同，而且准时为他交纳了养老、医疗、工伤和赋闲稳妥。从2015年下半年开端，由于单位经营不善，裁减了部分职工，导致冯某常常加班，有几个月实践收取的薪酬低于当地最低薪酬标准;有几个月尽管收取的薪酬略高于当地最低薪酬标准，但扣除加班薪酬、工龄补贴、岗位补贴、个人应交纳的医疗养老稳妥金后，也远远低于当地最低薪酬标准。
所以冯某于2016年5月向单位发出了“被逼免除劳作合同告诉书”的告诉，内容是：你单位长时间未按最低薪酬标准足额付出自己薪酬，作业强度大，不能确保自己的正常歇息度假，你单位的行为现已严峻违反了劳作合同法等相关法律法规的规则，自己不得已决议与你单位免除劳作合同。
恳求劳作裁定保护权益
随后冯某恳求了裁定，在裁定中提出了补足与最低薪酬标准差额，加班费，经济补偿金，并要求单位帮忙处理赋闲稳妥相关手续的恳求。
此案通过裁定审理后，确认了单位存在未足额付出劳作者薪酬的违法行为，支撑了最低薪酬标准差额，加班费，经济补偿金的恳求事项，但以为要求单位帮忙处理收取赋闲稳妥的恳求不归于裁定规模，驳回了冯某的此项恳求。之后裁定判定收效。
自动辞去职务不能恳求赋闲稳妥金
后冯某凭裁定判定书到社会稳妥处收取赋闲稳妥，赋闲稳妥处要求冯某供给单位给他出具的相关免除合同手续。冯某找到单位，单位却不予理睬，导致冯某不能供给相关资料。赋闲稳妥处奉告这是职工自动提出辞去职务的，单位没有出具开除或许停止劳作合同的证明，不能收取赋闲稳妥金。
来了解一下相关法律规则↓↓
赋闲稳妥金是为了保证赋闲人员赋闲期间的基本日子的一种社会稳妥。
依据《赋闲稳妥条例》第十四条的规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
依据《赋闲稳妥金申领发放方法》第四条的规则，非因自己志愿中止工作的是指下列人员：
(一)停止劳作合同的;
(二)被用人单位免除劳作合同的;
(三)被用人单位开除、开除和解雇的;
(四)依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;
而《中华人民共和国劳作法》第三十二条规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
就上述事例来说，律师这样说↓↓
一、用人单位存在违法行为，劳作者有权免除劳作合同
从以上法律规则可看出，尽管是劳作者自动提出辞去职务，可是由于用人单位存在违法行为，劳作者享有即时免除权，这种免除是有违劳作者片面志愿的，是被逼的。假如不允许劳作者享有这种免除权，就会滋长用人单位违法用工的现象延伸继续。依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条第四项的规则，因社会稳妥发作的争议归于裁定的规模。因而裁定委驳回冯某要求单位帮忙处理赋闲稳妥的相关手续的恳求是不正确的，是有违法律规则的。一起，依据《社会稳妥法》第五十条的规则，用人单位也应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。
二、收效判定文书亦可作为离任证明
司法实践中，当用人单位与劳作者现已闹到了对簿公堂的境地，怎样可能再愿意为劳作者出具相关手续。其实，在收效的裁判文书中假如判定了用人单位应帮忙处理赋闲稳妥的相关手续，即便单位不出具手续，也可在履行程序中要求赋闲稳妥处帮忙履行。收效文书现实查明部分实践上现已认可了劳作者的这种自动免除非因个人片面志愿的，赋闲稳妥处在程序审阅上也不该如此板滞机械，应简化手续，削减当事人的诉累，及时发放赋闲稳妥金，不至于让劳作者因赋闲而导致日子堕入窘迫。