哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗

在许多时分，假如咱们在公司作业，正处于哺乳期，可是恰逢公司要进行闭幕，能够回绝调岗吗？假如咱们要调岗的话咱们的薪酬是否会有改动？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、哺乳期公司部分闭幕能够回绝调岗吗
要看你们劳作合同中关于作业岗位的约好，若岗位约好清晰，公司无权单独面调你的岗位，公司调集你的岗位，应有合法理由，要跟你洽谈到达共同，不然你能够不去新岗位，职工能够以公司不供给作业条件为由提出离任，若离任，有权要求公司付出经济补偿金，每作业一年补偿你一个月。
假如自己赞同能够调整到与之习惯的作业，但不下降其薪酬待遇或添加劳作强度。假如自己不赞同调整用人单位应持续履行原订劳作合同的岗位，不得调整，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
关于调岗，依据劳作合同法与工伤保险条例的相关规则，调岗分为两边调岗和单独调岗。两边调岗：用人单位和职工洽谈共同，并选用书面形式。单独调岗：用人单位有三种景象能够单独调整职作业业岗位：1、劳作者不能担任作业;2、劳作者因患病或许非因工受伤，医疗期完毕后不能从事本来的作业;3、劳作者因工致残到达在必定等级规模，由用人单位组织合适作业。
二、法律规则
《女职工劳作维护特别规则》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
1、《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则：产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指女人生产后至其孩子满周岁期间。
2、不能够。
《妇女权益保证法》
第二十六条任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不合适妇女从事的作业和劳作。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。
第二十七条任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，公司假如要进行结算的，这个时分都是会免除职工的劳作合同的，可是假如别人处于哺乳期的话，或许免除劳作合同要进行处分，这个时分假如回绝调岗的话或许公司也比较难做，可是能够回绝。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。