对违法的终局行政决定提起的行政赔偿诉讼

根据我国《行政诉讼法》第12条的规则，对“公民、法人或许其他安排对法令规则由行政机关终究判决的详细行政行为”提起的诉讼，法院不予受理。在《国家补偿法》施行前，对行政机关结局判决的详细行政行为提起的诉讼，包含行政补偿诉讼，法院均不受理。尽管行政《行政诉讼法》规则的不归于法院受案规模的几种状况包含了行政机关结局判决的详细行政行为，但这显然是针对行政结局判决行为的合法性检查而规则的。然而对行政机关作终究判决的行为提起的补偿诉讼已不归于合法性检查的规模，并且，《国家补偿法》第5条关于国家不承当补偿职责的规则并没有扫除行政机关结局判决行为引起的行政补偿诉讼。因而，因行政机关结局判决行为引起的行政补偿争议，法院应当受理。与《行政诉讼法》比较，《国家补偿法》规则的行政补偿诉讼的受案规模扩展了，这也契合《行政诉讼法》第11条第2款关于“除前款规则外，法院受理法令、法规规则能够提起诉讼的其他行政案子”的规则。
据此，最高人民法院《关于审理行政补偿案子若干问题的规则》第5条规则：“法令规则由行政机关终究判决的详细行政行为，被作出终究判决的行政机关承认违法，补偿请求人以补偿义务机关应当补偿而不予补偿或逾期不予补偿或许对补偿数额有贰言提起行政补偿诉讼，人民法院应当依法受理。”当然，只要在行政机关作出的结局判决的违法性由有权机关依法定程序承认后，补偿请求人以为补偿方法或补偿数额不妥，或行政机关不予补偿时，才可向法院提起行政补偿诉讼。
行政处分是行政机关作终究判决的典型。根据我国《行政诉讼法》第12条第3款的规则，对“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决议”提起的诉讼，法院不予受理。其法理上的根据是：公民当然具有成为公务员的权力，可是，担任公务员并不是公民天然的权力。对公务员的任免归于行政机关裁量权的规模，一般并不存在违法或许侵权。
与公务员的任免不同，对公务员的惩戒应当严厉依照法令规则进行。因而，《国家补偿法》第4条第4项规则的行政机关及其工作人员在行使行政职权时给公民、法人或许其他安排“形成产业危害的其他违法行为”，应当包含对公务员的行政处分。已然违法的行政处分形成的危害归于国家补偿的规模，由此引起的争议就应当适用行政补偿诉讼程序处理。这与行政诉讼法的规则并不矛盾，仅仅因违法行政处分引起的行政补偿争议，应当在该行政处分被有权的行政机关承以为违法之后再独自提起行政补偿诉讼。