广东酝酿再涨最低工资标准18%

广东酝酿本年再度调高最低薪酬标准，现在正咨询各地定见，初定涨幅为18%。其间东莞方案将涨幅控制在15.6%，考虑企业需求缓冲期来应对，新标准或许在年中履行。官方称，进步薪酬待遇是必然趋势，企业有必要赶快转型。不过，有受访的港商表明，调升最低薪酬将会加剧厂家的担负，春节后或许呈现改革开放后最大港企退出潮，意料三五年内关闭工厂或达两三成。
香港《文汇报》报导，16日下午，东莞市政协第11届委员会第5次会议特邀港澳人士分组讨论会议中，港大同机械企业有限公司董事长邓焘表达港企忧虑称，传闻本年广东最低薪酬标准将再上调18%。随后，东莞市委书记刘志庚对这一音讯予以证明。
让劳方共享效果 加薪料成趋势
大部分受访港商表明能够理性承受。蓝瑜世界有限公司总经理庄瑾瑜表明，附和进步最低薪酬，也让劳方共享经济效果，至于消化本钱主要是企业要加强内部管理。从事五金行业的朱伟康以为，对公司影响不大，由于人力本钱所占份额很低。
龙昌世界控股有限公司主席梁麟表明，其公司并不介怀，由于大部分企业薪酬都超越最低薪酬标准。提薪对我们都好，既能够拉动内需添加消费，带动企业出产，又能够招引更多优异的工人。
香港电器制作业协会副理事长廖焕辉博士表明，对提薪没有定见，由于现在企业现已不是靠这个留住工人。对工人好点，比方往复巴士接送、改进饭堂和住宿等，添加工人的归属感。“这样能够进步工人的出产功率，收益超越投入本钱。”
港商称尚可承受 但需求缓冲期
中山大学港澳珠三角研究中心林江教授表明，若最低薪酬标准再度上调18%，对改进国民二次收入分配和建造美好广东有协助。如不调高，政府所面对的来自低收入者压力也很大。但接连上调，对部分企业来说是难以承受的。
梁麟主张，政府出台政策应趁早，最好在年末或一月初，由于公司订单周期为一年，一般在年头就现已和客户定好价格。提早透露音讯，才有时刻和客户交流，让客户承受人力本钱添加的现实。假如是年中忽然添加，该本钱就无法搬运给客户，就只能从企业赢利中消化掉。
不过，对港商梁先生来说，该音讯不太好，由于他是用工大户，“都不敢招工了，由于不但新增人员要加薪，老职工也要加薪，不然留不住老工人。”港华人汇利集团董事长林立方也表明，问题不在于进步最低薪酬，没人会依照最低标准来给工人付出薪酬了；问题在于，不该接连两年上调，深圳市2010年增幅22.2%，假如本年仍是这样的起伏就比较难承受。
加薪添加本钱 影响港企运营
廖焕辉也表明忧虑，忽然进步最低薪酬会让企业现有订单堕入亏本，乃至或许形成有的工厂关闭。也或许对东莞形成影响，导致订单搬运到柬埔寨、印度或马来西亚等地。有很多港商就有单不敢接，受不了就天然筛选，估计三至五年内将有20%工厂关闭。
林立方也以为，如本钱持续添加，估计在年后，珠三角港企将遭受改革开放以来最大的退出潮，近三成企业面对关闭。上一年港企面对人民币增值和出口缩短，部分企业赢利比2009年少了七成至多半，呈现负赢利的中小企业较多，“主要是一些出口和附加值不高的工厂会关闭，这些厂的毛赢利基本不超越10%。”