劳动监察投诉需要注意哪些事项

假如职工发现公司有拖欠薪酬以及不交社保等行为，是能够依法去劳作督查大队投诉的，那么去劳作督查投诉需求留意哪些事项？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
到劳作督查部门告发留意什么：
榜首、清晰区别告发和投诉
《劳作保证督查法令》规则了劳作保证督查的告发准则和投诉准则。劳作者对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为，能够向劳作保证督查组织告发。假如劳作者以为用人单位侵犯了本身劳作保证合法权益的，能够直接向劳作保证督查组织投诉;投诉时应递送投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。
第二、经过快速有用方法进行告发
劳作者告发用人单位劳作保证违法行为时，能够经过快速有用的方法，如能够拨打本市劳作保证方针咨询和告发电话“12333”或许登录劳作保证服务网等快捷的方法进行告发。
第三、告发时应尽量供给详实信息
劳作者在告发用人单位劳作保证违法行为时，应清晰供给被告发单位的称号、地址及违法详细行为。为更有用地对用人单位施行劳作保证督查，劳作者在告发时能够供给相关依据资料，一起也能够留下名字和联络方法，便于劳作保证督查组织与告发人联络，劳作保证督查组织将为告发人保密。
第四、劳作者应及时维权
《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为在2年内未被劳作保证行政部门发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部门不再查办。因而，为实在保护本身合法权益，劳作者应及时向劳作保证督查组织告发投诉，以防超越维权时效。
第五、劳作者应留意搜集依据资料
劳作者在作业时应留意保存好用人单位的招工招聘记载，考勤记载，薪酬付出凭据或记载，交纳各项社会保险费的记载，用人单位发放的“作业证”、“服务证”等相关作业凭据，以便告发投诉时向劳作保证督查组织供给，或在请求裁定时向劳作争议裁定委员会供给。