抚养费的数额是多少

核心内容：离婚后，怎么确认子女抚养费呢?一共有两种办法，一是由爸爸妈妈两边协议约好，二是由人民法院判定。下面，听讼网小编给我们详细解说相关内容，供我们参阅。
榜首、确认子女抚养费承当的两种办法
1、由爸爸妈妈两边协议
爸爸妈妈经过相等自愿洽谈，就抚养费的有关问题达到清晰详细的协议，不危害子女的合法权益的，应予允许。可是，协议应当利于子女的健康成长，不得危害子女的合法权益。为了避免爸爸妈妈两边危害子女利益的发作，婚姻登记机关或人民法院应当仔细根据两边的经济情况、才能、子女的需求、当地的日子、教育水相等进行检查，假如协议不利于子女的，就不该允许。
2、由人民法院判定
两边协议不成，或许其协议不予允许时，应由人民法院从维护子女合法权益、有利于子女健康成长动身，根据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平依法做了判定。
第二、关于抚养费的几个问题
1、抚养费的数额
根据最高人民法院的定见，关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。
抚养费的核算。经法令程序夫妻离婚，不与未成年或不能独力日子的子女一同日子的，应担负子女的抚养费。只要一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
详细：根据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平确认。分两种情况：
(1)是关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的50%。薪酬总额的核算，应当包含根底薪酬、等级薪酬、职务薪酬、工龄薪酬、补助、奖金、日子补助及其他的收入。
(2)是关于无固定收入的，抚育费的数额可根据其当年总收入或其所在同行业的平均收入。如农人给付的抚养费的规范一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其运营情况和实践赢利给付。对一方无经济收入或许下落不明的，可用其资产折抵子女抚育费。
2、抚养费的给付办法
(1)抚养费应定时给付。
定时给付，一般以月、季度、年为时刻单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定时给付，无论是按月仍是季度、半年或年定时给付，为了便于履行，都应在调停协议或判定书中加以清晰。
(2)假如有经济条件的也能够一次性给付，但关于一方要求一次性给付的要慎重处理，确有必要选用。