农民工不签劳动合同不愿意上保险怎么办

以往咨询的都是用人单位不与劳作者签定劳作合同，很少说到劳作者不肯签定劳作合同的问题。一向以来，我国的劳作合同签定率比较低，为了充沛维护劳作者的合法权益，《劳作合同法》强化了对签定书面劳作合同的规则，并规则了用人单位不签的劳作合相应的法令责任。可是，一些员工尤其是农民工却对劳作合同的效果存在误解。有的劳作者过错地以为劳作合同是捆绑自己的，由劳作合同不如没有劳作合同，想走就走，来的便利。这样，劳作者往往不肯意与单位签定劳作合同。假如劳作者回绝签定劳作合同，会给聘任单位带来必定的危险。
农民工不签劳作合同不肯意上稳妥怎么办
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第五条规则：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实践工作时间的劳作报酬。
关于劳作者回绝与用人单位签定劳作合同的景象，《劳作合同法》并没有规则劳作者应担承当的法令责任，由此劳作者不签的劳作合同的法令结果，往往会转嫁给了用人单位。所以，对用人单位而言，有必要搜集依据，以证明劳作者不肯签定劳作合同的法令现实，然后防止日后的费事。假如在用工之日起1个月内，劳作者仍没有与公司签定劳作合同的，公司应当书面通知劳作者停止合同，并让其在收到的回执上签字，此刻停止合同只需付出实践发作的薪酬，而无需付出补偿金。假如超越一个月未超越一年，单位还在一向用人，而劳作者依然拒签劳作合同的，用人单位应当在用工之日起一年内书面通知劳作者停止劳作合同，与前述不同的是此刻需求付出劳作者经济补偿金。补偿金的规范未满一年，付出适当一个月的薪酬。假如两年后，依然处于这种状况怎么处理，法令的规则并不清晰。因而主张最好在一年以内停止这样的劳作合同。