员工保密合同时效是多长时间

保密协议一般是由用人单位和职工签定的，规则职工要对公司的秘要承当保密的责任，不能走漏秘要给竞赛对手的一种约好，而保密协议是有期限的，那么职工保密合一起效是多长时间?下面由听讼网金听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、职工保密合同有效期是多长时间
关于保密期限 许多企业以为职工在任职期间对企业有保密责任，而职工离任之后，便不再负有保密责任，实际上这些知道是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间仍是离任后，知悉企业商业秘密的职工都负有保密的责任，这是法定责任。
职工在离任之后，若私行揭露或运用，则构成侵权，严峻的构成侵略商业秘密罪。而关于一般的保密信息，离任之后，职工一般不负有保密责任。许多企业一般约好保密期限为任职期间及离任后2至3年，这样的约好会给职工形成误解即离任后过了2至3年后即可揭露或运用商业秘密了，这样的约好是不行取的。因而，企业应差异约好，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离任后无限期期间;关于一般的保密信息宜约好2年或3年保密期限。
二、保密协议和竞业束缚协议有如下差异
(1)保密责任一般是法令的直接规则或劳作合同的随附责任，不论用人单位与劳作者是否签定保密协议，劳作者均有责任保存商业秘密。而竞业束缚是根据用人单位与劳作者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业束缚责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能 “说”，竞业束缚责任要求劳作者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳作者承当的责任仅限于保密，并不束缚劳作者的工作权，而竞业束缚责任不仅仅束缚劳作者泄密，还束缚劳作者的工作，劳作者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳作者的保密责任就存在，而竞业束缚期限较短，最长不超越二年。
三、怎么签定保密合同协议
一些企业对把握商业秘密的职工,选用签定保密合同的方法,有效地保护了企业的本身利益和市场竞赛的有序进行。可是,在劳作联系两边签定保密合同过程中也存在不行忽视的问题, 首要表现在: 两边约好显失公正。即只需求劳作者保存商业秘密和责任,而无用人单位应尽的责任,这种约好在实际中并不罕见。
经济补偿显着不合理。一些保密合同中尽管约好了职工在停止或免除劳作合同后必定期限内(不超越三年)负有竞业束缚的责任,也约好了用人单位赞同每年给职工必定数额的经济补偿。但补偿规范显着偏低,有的企业给职工补偿只需每年50元、100元等。尽管国家法令法规对此没有清晰的补偿份额规则,但这种约好很显然对职工是不公正的,也不合理。
在同一企业中保密合同签定的广泛性。一些企业上至副总,下至一般职工通通需求签定保密合同,使保密合同成为了企业束缚职工自主择业的东西。一起,这种做法终究也导致了失掉保密合同的严肃性。究其原因,一方面是用人单位没有真实了解什么是商业秘密。国家《反不正当竞赛法》清晰规则,商业秘密是指“不为大众所知悉,能为权力人带来经济利益,具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息”。这儿要害之处在“不为大众知悉”,如一般操作工岗位的职工,谈不上把握有用人单位的商业秘密。此外用人单位还存在只需权力,不承当责任的观念。因为现在劳作力供大于求,一些用人单位捉住职工工作难的心思,迫使职工签定显失公正的保密合同。另一方面是职工法令意识淡漠。在两边洽谈签定保密合一起,任由企业约好,不能力排众议,依法保护本身的权力,终究形成被动局面。
以上常识便是小编对“职工保密合同有效期是多长时间”问题进行的回答，保密协议的有效期多长法令是没有规则的，根据两边签定的协议而定，但一般情况下是2年至3年。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。