政策性搬迁职工补偿金计算方法

其实有时候企业解雇员工并不是员工自己才能的问题，而是企业需求开展，相应方针到新当地去创建新公司，那么解雇员工就会在所难免，那么我们知道方针性搬家员工补偿金核算方法？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工补偿金是什么
根据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
二、方针性搬家员工补偿金核算方法
企业搬家，只需不是破产或闭幕等导致企业刊出，并不直接涉及到劳作合同的免除。假如因而，两边协商一致免除劳作合同，应根据你在企业的作业年限，以免除前12个月的月平均薪酬为根据核算经济补偿。
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