没合同雇佣童工怎么办,法律怎么规定的

用人单位在聘任劳作者时，应当对劳作者的劳作能力，生理年纪，和个人能力进行考量合格今后在才干上岗。一些用人单位为了下降生产成本而聘任劳作年纪低于十六周岁的童工。当发现有这些行为时咱们应该怎样处理。接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
没合同雇佣童工怎样办，法令怎样规则的
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规则处分。 
《未成年保护法》第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
(1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
(2)《制止运用童工规则》第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
用人单位运用童工所应承当的法令责任：
(1)依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
(2)制止运用童工规则》第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
怎么告发：任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。
(1)能够向劳作督查大队进行告发;
(2)能够经过媒体予以曝光，引进法律组织的监督与查看。