劳动关系合适证人是什么

一般情况下，假如咱们没有和公司签定劳作合同的话，归于现实劳作联系是能够进行证明的，那么证明劳作联系的世人应该满意什么条件？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作联系适宜证人是什么
1、其他劳作者自己乐意供给证人证言，并出具了书面证人证言;
2、其他劳作者能够证明其自己与用人单位是劳作合同联系(需供给详细根据如：其他劳作者的劳作合同、其他劳作者的社保清单);
3、其他劳作者自己乐意到法庭出庭作证。
哪些根据资料能够证明劳作联系?
假如劳作者发现用人单位没有与自己签定劳作合同的，就要留意搜集以下根据了，以备不时之需。
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载。
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载。
4、考勤记载。
5、其他劳作者的证言等。概括来说，劳作者便是要留意搜集自己的收入凭据、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招薪酬料、用人单位对劳作者施行办理的证明、其他能够作为旁证的证明。需求特别阐明的，用人单位的报销凭据等、因公传递的电子邮件等也归于有用根据。总归一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
现实劳作联系证人证言能够证明吗
仅仅规则证人与被告人有利害联系是不能独自运用其证词证言作为确定案子的现实根据，其他情况下由审判人员鉴别判别是否有用。
根据,《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》
第六十九条下列根据不能独自作为确定案子现实的根据;
(一)未成年人所作的与其年纪和智力情况不适当的证言;
(二)与一方当事人或许其代理人有利害联系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
在劳作者仅供给证人证言的情况下，如用人单位未供给根据或供给的根据不足以证明劳作者非其职工，尽管，从根据规则视点来说，单就证人证言而作出现实确定有些勉强，孤证不立，需求补强，可是，咱们不能要求一位普通劳作者都能在工作中存留根据。关于这部分职工只要且仅有这些根据能够证明，因而，为维护劳作者的合法权益，应当作出两边存在现实上的劳作联系的判决。
以上内容便是相关的答复，首要咱们假如想要用于劳作联系的话，那么需求满意必定的条件，有必要和公司具有劳作联系，而且乐意出头作证，相同也乐意出庭作证就能够成为证人。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。