工伤鉴定为9级能赔到10万吗

工伤判定后劳作者发现自己的伤势是九级的领域，之后就会开端联系详细工伤保险补偿的金额了。在工伤判定为九级之后，劳作者觉得自己受伤的状况比较大，应该是能够得到十万左右的补偿金，那么是这样吗?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
一、工伤判定为9级能赔到10万吗
九级工伤待遇首要包含：医疗费、一次性伤残补助金(9个月自己薪酬)、一次性伤残工作补助金(依据劳作者地点省的工伤法令确认，免除劳作联系时收取)、一次性工伤医疗补助金(依据劳作者地点省的工伤法令确认，免除劳作联系时收取)、罢工留薪期薪酬(依据劳作能力判定结论通知书确认)、膳食补助费、护理费、交通费等。
假如用人单位没有给劳作者交纳工伤保险，以上一切待遇，均由用人单位承当。假如用人单位给劳作者交纳了工伤保险，用人单位首要承当：一次性伤残工作补助金、罢工留薪期薪酬、护理费。
《工伤保险法令》第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
三、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，首要是一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，还要详细问题详细分析。
工伤判定为9级详细得到多少补偿金，其实是需求依据劳作者的薪酬、当地的经济收入水平等来确认，每个人的补偿金额都会不同。工伤判定为9级的劳作者却没有得到相关规范的理赔，需求的时分能够来听讼网找律师咨询解决方案。