劳动合同法为什么规定双倍工资

咱们在公司里边作业的过程中的话，如果说用人单位存在差错行为，然后自己就能够取得一些经济补偿，那么什么时候能够直接取得双倍薪酬？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同法为什么规则双倍薪酬
《劳作合同法》规则双倍薪酬的意图，是经过赏罚，催促用人单位缔结书面劳作合同，更好地维护劳作者的合法权益。
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》
第二十八条 劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准合同期满不续签合同劳作者可获补偿。
以上内容便是相关的答复，要取得双倍薪酬了那么一般状况是归于对我没有签定劳作合同，或者是有直接把职工给解雇的状况，发生了这姿态的状况的话，自己能够到劳作局进行劳作裁定，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。