试用期合同有法律效力吗

在试用期阶段，有些公司也会跟职工签定合同，仅仅这种合同并不是正式的劳作合同，而是归于试用期合同。试用期合同内容会跟正式劳作合同差不多，也契合具体要求。那么，试用期合同有法律效力吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
签定劳作合同能够约好试用期，假如只需试用期的约好，那么该试用期视为劳作合同期限。
试用期首要是用人单位和劳作者两边挑选的期限，在试用期内，劳作者不契合选用条件，用人单位能够独自免除劳作合同;劳作者也能够提早三日，预告免除劳作合同。
试用期的薪酬不能低于劳作合同约好薪酬的80%。
《劳作合同法》
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期的留意事项有哪些
用人单位在正式延聘职工之前通常会约好必定的试用期限。那么，劳作者在试用期内应该留意什么问题呢?
1、独自的试用期合同是无效的。
依据《劳作合同法》第19条的规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”这就是说，试用期不是劳作合同中的法定条款，能够约好也能够不约好。假如约好试用期的，只能在劳作合同中约好，不允许只签定试用期合同，而不签定劳作合同。这样签定的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳作法对劳作者的维护失效。
2、试用期最长不得超越六个月。
本条中还规则：“试用期不得超越六个月”。关于试用的期限，具体来说首要包含：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同。
别的，假如是以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
4、试用期有必要合法解雇
《劳作法》规则在试用期内，用人单位有必要有依据证明劳作者不契合选用条件时，才干解雇。而职工只需三天内告诉单位就能够免除劳作合同，无须供给任何理由。
5、试用期内需交纳社会保险
《劳作合同法》的规则：试用期包含在劳作合同期限内。而在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等3险一金是法定责任。由此看来，试用期内不为职工交纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
6、试用期的薪酬标准
参照《劳作合同法》的相关规则，咱们知道劳作者在试用期的薪酬应当不低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，而且不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
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