公司不给男职工交生育保险可以吗

邱女士老公是某公司员工，自己没有作业，是一名全职太太。1个月前，邱女士生下了一名男婴。前不久，当她前往社保组织报销生育医疗费用时，被奉告因他老公地点的公司未为他处理生育稳妥，她不能从社保组织享用相关待遇。邱女士老公地点公司表明，邱女士的老公作为男员工，不存在生孩子的问题，公司天然不用为其处理生育稳妥;而邱女士并非公司员工，无权向公司索要补偿。
邱女士想咨询，其老公地点公司的做法合理合法么?
律师回复：
首要，公司有必要为邱女士的老公处理生育稳妥。《社会稳妥法》第53条规则：“员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。”这儿的“员工”，并没有限定为女人员工，即意味着包含了男性员工，故只需员工与用人单位形成了劳作联系，则不分男女，用人单位均应为其处理生育稳妥，并交纳生育稳妥费。公司未为邱女士的老公处理生育稳妥、交纳生育稳妥费用，显着与之相悖。
其次，《社会稳妥法》第54条规则：“用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇，所需资金从生育稳妥基金中付出。”鉴于邱女士的老公系公司员工，邱女士作为没有工作的全职太太，相同有权获取生育医疗费用补偿。
再者，公司有必要承当补偿职责。《侵权职责法》第6条规则：“行为人因差错损害别人民事权益，应当承当侵权职责。”公司应给邱女士的老公处理生育稳妥并交纳生育稳妥费用，但未处理，存在差错，因而，公司有必要依法承当补偿职责。