公司扣押离职员工工资是否合法

离任职工在办好公司要求离任的一切手续之后，就能够从单位里边脱离了，在脱离的时分许多劳作者都会要求单位将自己的薪酬发给自己，但单位不愿需求扣押一段时间。那么，公司扣押离任职工薪酬是否合法?跟着听讼网小编一起来谈论下。
公司扣押离任职工薪酬合不合法
不合法，辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有两种景象，一是依法当即免除劳作联系。如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系。
公司因职工辞去职务扣押薪酬的做法不合理，更不合法。假如公司有此违法行为，劳作者可向当地劳作督查部门反映，也可直接向劳作裁定委员会请求裁定。
用人单位拖欠劳作者的薪酬，劳作者有3个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
3、有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。
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