解决劳动争议要确定你与哪个公司是劳动关系
来源：听讼网整理 2018-12-31 06:42
问：我是一个农人，2006年3月与本市某劳务公司签定了劳务差遣公司，差遣到天津某公司上班。但在10月份，经查看我患了癌症，无法持续作业，回家医治，现已化费了十多万元。但两公司都回绝承当职责，我现在应当怎么办? 律师说 作业期间患病应当由差遣公司承当职责 问：我是一个农人，2006年3月与本市某劳务公司签定了劳务差遣公司，差遣到天津某公司上班。但在10月份，经查看我患了癌症，无法持续作业，回家医治，现已化费了十多万元。但两公司都回绝承当职责，我现在应当怎么办?
律师说法：你问的问题是一个比较特别劳作争议问题，但当时关于大部分外出打工的农人来说却是一个要实践面临的问题。
处理劳作争议，首先要确认你与哪个公司是劳作联系。从你讲的状况来看，应当是一个劳务差遣合同。劳务差遣亦称人才租借，是用人单位将人力资源外包给劳务差遣组织的一种方法。即用人单位依据作业实践需求，向劳务差遣组织提出所需人员的规范和薪酬待遇，由差遣组织经过商场招聘、查询人才库等方法查找合格人员，把挑选合格的人选送交用人单位，由单位确认终究人选，然后，用人单位与差遣组织签定劳务差遣协议，被聘人员与差遣组织签定劳作(或聘任)合同，最终，差遣组织将与自己树立劳作联系的员工差遣到用人单位作业。用人单位与差遣单位是租借联系，劳作者与用人单位没有直接的劳作联系，因而与你有劳作联系的是德州公司。
清晰了劳作联系，也就清晰了权利义务主体。依据《劳作法》，差遣单位也便是德州公司应当为你交纳各项社会稳妥，而你在患病后能够要求享用社会稳妥待遇。
《劳作法》第七十二条规则，“社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”因而德州公司应当为你处理各项社会稳妥。一起在第七十三条中规则：“劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。”因而在你患病后，你能够要求享用社会稳妥待遇，假如单位没有依法为你交纳社会稳妥，则应当由其承当职责。
别的一个应当清晰的问题是你的病是否为职业病
是否为职业病有两方面影响，一是稳妥待遇不同，二是补偿主体不同。
职业病归于工伤补偿领域，应当享用工伤待遇。依据《工伤稳妥条例》规则，员工因工挂彩医治或患职业病，能够享用以下待遇：
1、工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、工伤员工需求住院医治的，按照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用按照本企业员工因公出差规范报销。
3、员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。
4、员工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工因公出差规范报销。
患病则只能够享用医疗稳妥待遇。依据德州市的规则，根本医疗稳妥的最高付出限额为22888元。大额医疗救助社会统筹金用于付出契合《三大目录》付出规范内的，超越根本医疗稳妥最高付出限额以上部分的医疗费用。大额医疗救助社会统筹金付出，按80%的份额报销。个人担负20%，年度最高付出限额为9.6万元。一起还应当按照约好或国家规则付出医疗期间的薪酬。
但假如单位没有依法为你交纳社会稳妥，则应当由职责方承当相应职责。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第十条 ：“劳作者因实行劳作力差遣合同发生劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。”如鉴定为职业病，则与承受单位有关，两方都应当承当职责。但假如不是职业病，则你只能向差遣单位要求承当按医疗稳妥待遇承当职责。
最终一点应当阐明的是，在病假期间，德州公司是无权与你免除合同的。
《劳作法》第二十九条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;”一起,《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条：“企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”因而你至少有三个月的医疗期，在此期间用人单位无权与你免除合同，一起应当依规则发放病假薪酬。
律师说法：你问的问题是一个比较特别劳作争议问题，但当时关于大部分外出打工的农人来说却是一个要实践面临的问题。
处理劳作争议，首先要确认你与哪个公司是劳作联系。从你讲的状况来看，应当是一个劳务差遣合同。劳务差遣亦称人才租借，是用人单位将人力资源外包给劳务差遣组织的一种方法。即用人单位依据作业实践需求，向劳务差遣组织提出所需人员的规范和薪酬待遇，由差遣组织经过商场招聘、查询人才库等方法查找合格人员，把挑选合格的人选送交用人单位，由单位确认终究人选，然后，用人单位与差遣组织签定劳务差遣协议，被聘人员与差遣组织签定劳作(或聘任)合同，最终，差遣组织将与自己树立劳作联系的员工差遣到用人单位作业。用人单位与差遣单位是租借联系，劳作者与用人单位没有直接的劳作联系，因而与你有劳作联系的是德州公司。
清晰了劳作联系，也就清晰了权利义务主体。依据《劳作法》，差遣单位也便是德州公司应当为你交纳各项社会稳妥，而你在患病后能够要求享用社会稳妥待遇。
《劳作法》第七十二条规则，“社会稳妥基金按照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”因而德州公司应当为你处理各项社会稳妥。一起在第七十三条中规则：“劳作者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。”因而在你患病后，你能够要求享用社会稳妥待遇，假如单位没有依法为你交纳社会稳妥，则应当由其承当职责。
别的一个应当清晰的问题是你的病是否为职业病
是否为职业病有两方面影响，一是稳妥待遇不同，二是补偿主体不同。
职业病归于工伤补偿领域，应当享用工伤待遇。依据《工伤稳妥条例》规则，员工因工挂彩医治或患职业病，能够享用以下待遇：
1、工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、工伤员工需求住院医治的，按照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经赞同转外地医治的，所需交通、食宿费用按照本企业员工因公出差规范报销。
3、员工因工挂彩或许患职业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期。工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前十二个月内均匀月薪酬收入。
4、员工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工因公出差规范报销。
患病则只能够享用医疗稳妥待遇。依据德州市的规则，根本医疗稳妥的最高付出限额为22888元。大额医疗救助社会统筹金用于付出契合《三大目录》付出规范内的，超越根本医疗稳妥最高付出限额以上部分的医疗费用。大额医疗救助社会统筹金付出，按80%的份额报销。个人担负20%，年度最高付出限额为9.6万元。一起还应当按照约好或国家规则付出医疗期间的薪酬。
但假如单位没有依法为你交纳社会稳妥，则应当由职责方承当相应职责。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第十条 ：“劳作者因实行劳作力差遣合同发生劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。”如鉴定为职业病，则与承受单位有关，两方都应当承当职责。但假如不是职业病，则你只能向差遣单位要求承当按医疗稳妥待遇承当职责。
最终一点应当阐明的是，在病假期间，德州公司是无权与你免除合同的。
《劳作法》第二十九条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;”一起,《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条：“企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”因而你至少有三个月的医疗期，在此期间用人单位无权与你免除合同，一起应当依规则发放病假薪酬。