加班加点应按什么标准支付工资？

近来，成都读者夏某来电话咨询，用人单位组织我加班到晚上10点今后，并且仍是比较强制性的，关键是加班费给我的是30元，我想弄理解加班加点应按什么规范付出薪酬?听讼小编在下文中为我们答复相关常识，期望能够协助到您。
就夏某咨询的问题，本报特邀相关律师答复如下：依据《劳作法》第44条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条，用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外加班加点的，过后应尽量给予平等时刻的补休。的确不能补休的，应按以下规范付出加班加点薪酬。
(1)依法组织劳作者在法定规范作业时刻以外延伸作业时刻(加点)的，依照劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬。
(2)组织劳作者在休息日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬。
(3)组织劳作者在法定度假节日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸作业时刻的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。