给离职的员工多交社保怎么处理

为员工购买社会稳妥是公司的法定职责，当员工入职的时分，企业要在三十天内为员工处理社保。假如呈现员工离任的状况，用人单位能够在员工离任第二个月开端中止交纳社会稳妥，那么给离任的员工多交社保怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、给离任的员工多交社保怎样处理
给离任员工多交社保的，离任员工就构成不妥得利，用人单位能够与离任员工洽谈要求其交还多交的社保，假如不交还的能够申述致法院。
根据《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不妥利益，形成别人丢失的，应当将取得的不妥利益返还受丢失的人。
二、社会稳妥详细包含哪些
社会稳妥包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
根本养老稳妥：企业缴费份额一般为企业薪酬总额的20%左右，悉数归入社会统筹基金。员工缴费份额为自己缴费薪酬的8%，并悉数计入个人账户。
赋闲稳妥：用人单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，用人单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
根本医疗稳妥：用人单位缴费一般为员工薪酬总额的6%左右，个人缴费为自己薪酬的2%.个人缴费悉数计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于树立统筹基金。
工伤稳妥：工伤稳妥费由企业交纳，实施职业不同费率，征收规范为企业悉数员工薪酬总额乘以职业不同费率，现在均匀工伤稳妥费率一般不超越1%.生育稳妥：企业交纳生育稳妥费，生育稳妥费依照不超越薪酬总额的1%交纳。
三、不妥得利的构成
(一)一方面取得产业上的利益。
取得产业上的利益，是指因必定现实而添加产业总额。不妥得利的建立须以一方取得产业利益为首要条件，若仅致别人危害，而自己并未取得利益，即便负补偿职责，也不构成不妥得利。
此处的利益，既包含产业的活跃添加。产业的活跃添加，是指权利的增强或职责的消失，使产业规模扩展，如取得所有权、知识产权、所有权上担负的除掉等;产业的消沉添加，是指产业本应削减却因必定现实而未削减所发生的利益，如本应开销的费用而没有开销，实际上等于添加了产业。
(二)他方受有丢失。
指因必定的现实，使别人的产业总额削减。若仅有一方获利而无他方受损，则不能构成不妥得利。此处的丢失，既包含产业的削减，也包含产业的消沉削减。产业的活跃削减，是指现存产业的削减。产业的消沉削减，是指产业本应添加而未能添加。
(三)取得利益与受丢失之间有因果关系。
不妥得利的建立，以利益和丢失之间存在因果关系的条件。即一方受损是他方获利所造成的。至于丢失与利益的规模巨细是否共同，形状是否相同，在所不问。
(四)没有法令上的根据。
没有法令上的根据，是指取得利益没有法令上的根据。可见没有法令的根据，是关于取得利益而言的，并不要求取得权利或产业也无合法根据。
假如取得利益有法令上的根据，即便相对人受有丢失，也不构成不妥得利，如赠与。没有法令上的根据，即包含取得利益时没有根据，也包含利益取得时有根据，此后该根据消除。假如生意被吊销，一方从对方取得的产业应当返还给对方。
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