工伤老板要赔偿多少钱

工伤确认后老板一般不会补偿，除非是公司没有给职工购买社会保险，公司补偿时便是全额补偿了，而且公司违法了劳作法中的规则，除了职工工伤补偿还需要承当法令职责的。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
工伤老板要补偿多少钱
企业交纳工伤保险是《社会保险法》赋予企业的法定职责，具有强制性，未依法交纳工伤保险的企业，劳作者发作工伤事端，由用人单位承当悉数职责。
《社会保险法》第三十三条　职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
工伤是相关于非因公挂彩而言，是因公挂彩的简称。之前由于体系的原因我国国家机关、事业单位干部职工因作业原因挂彩致残一般选用该术语，现行《工伤保险条例》现已适用于一般事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法办理的事业单位和社会团体人员，关于与国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体之间构成劳作联系的其他作业人员依然适用工伤。
以上便是相关答复，工伤是抢手的论题由于职工在公司受伤状况有许多，公司在补偿方面也是没有依照法令在的，还有的公司挑选暗里处理，职工应该先进行确定，然后在知道判定等级后渐渐等候补偿。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。