如何认定劳动者严重违纪行为
来源：听讼网整理 2019-02-10 10:41
《劳作法》第25条第2款规则“劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。”
《劳作合同法》第39条第2款规则“劳作者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。”
一、用人单位能够免除劳作合同的三种并排景象：
1.劳作者严峻违纪或严峻违背用人单位规章制度的;
2.劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
3.劳作者被依法追查刑事责任的。
二、判别是否构成严峻违纪的根据：
1.劳作合同有约好或许用人单位的规章制度有规则，应按约好或规则处理;
2.在规章制度对触及劳作纪律的某些事项未予规则、规则不明确、规则显失合理性或许规章制度无效等情况下，需求留意区别对待不同职业和不同岗位所持的不同规范，慎重进行价值判别;
3.构成严峻违纪不一定需求对用人单位形成严峻危害/不应当需求到达被追查刑事责任的规范。
摘自宁德金圣律师网
《劳作合同法》第39条第2款规则“劳作者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。”
一、用人单位能够免除劳作合同的三种并排景象：
1.劳作者严峻违纪或严峻违背用人单位规章制度的;
2.劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
3.劳作者被依法追查刑事责任的。
二、判别是否构成严峻违纪的根据：
1.劳作合同有约好或许用人单位的规章制度有规则，应按约好或规则处理;
2.在规章制度对触及劳作纪律的某些事项未予规则、规则不明确、规则显失合理性或许规章制度无效等情况下，需求留意区别对待不同职业和不同岗位所持的不同规范，慎重进行价值判别;
3.构成严峻违纪不一定需求对用人单位形成严峻危害/不应当需求到达被追查刑事责任的规范。
摘自宁德金圣律师网