劳动者请病假是否有工资

患病是人之常情，就算是劳作者也无法防止，那么此刻要是劳作者请病假的话，在这期间是否能够取得必定的薪酬呢?关于劳作者请病假是否有薪酬的问题，是群众都比较重视的论题。接下来通知你答案。
一、请病假有薪酬吗?
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内实行了正常劳作责任的前提下，由其地点单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包括延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法律、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、病假薪酬核算规范：
1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬(又称疾病救济费)也是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。
通过小编在上文中的介绍，信任各位劳作者现在现已知道，员工请病假是有必定薪酬的，而详细的病假薪酬规范是依据员工在该单位的作业年限核算的，最低为自己薪酬的40%，而最高则是自己薪酬的悉数数额。要是你地点的单位不付出你病假期间的薪酬，能够到劳作监察部门投诉。