国家法定假日和休息日一年总共是多少天

咱们都知道有国家规则的法定假期，也有一般的休息日，那么这两个假期加起来一个共多少天?信任很多人都不清楚这点。小编告诉我们，专门为我们做了核算，我们看了就清楚了。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
国家法定假期和休息日一年一共是多少天
依据现行相关法律规则，国家法定节假期总天数为11天，休息日为104天，一共115天。
相关常识：法定假期薪酬核算敷衍薪酬
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳动者的准则工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假期)由此前的251天削减为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《告诉》还初次提出一个“月计薪天数”的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假期加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。《告诉》明确指出，依照《劳动法》第51条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，也便是说11个节假期即便不上班也应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元为例，则劳动者节假期加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假期多一天对加班费究竟有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《告诉》理清了一个概念，便是‘月计薪天数’。加班薪酬应以此核算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假期无关，因而对加班费并无影响。”因而在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比曾经按“月工作日”算削减了，但往后不管法定节假期增加到多少天，都对加班费没有影响。
“曾经的算法是过错的。”依据《劳动法》“法定节假期用人单位应当依法付出薪酬”的规则，曾经一向都是将法定节假期和双休日均视为不必付出薪酬，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，核算日薪酬和加班薪酬。而此算法一向与《劳动法》相悖，包含刚刚废止的2000年发布的《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》。
因而，这两种假期加起来一共有114天，这关于劳动者来说肯定是好消息，意味着一年有这么多的休息日。可是需求我们留意的是，在假期期间上班的人需求依据相关的法律法规取得相应的经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。