产假期间社保要自己承担吗

网友发问：“请问产假日间社保悉数由个人交合理吗，在我去报销生育金时，公司领导告诉我，公司在给我领回来的生育金里要扣除700*4=2800元的社保这部分，这样合理吗?我网上查的，产假日间公司只能要求女员工自己交个人部分，公司部分仍是公司交，假如公司真要这样扣除我2800，我应该怎样争夺我的合法权益，请知道的大侠奉告下，谢谢!”接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于产假日间社保要自己承当吗方面的常识，欢迎我们阅览!
我国法律规则，孕妈妈出产后的产假日间将持续享用社保待遇，一起，孕妈妈原单位将依照规则依照上月社会稳妥交纳基数持续交纳，个人交纳部分孕妈妈能够自己交给单位，由单位一致交纳;也能够与单位洽谈，由单位代扣或垫支，今后偿还。
总归，产假日间的产妇是享用社保交纳权力的，原单位也无权以出产为由回绝交纳产妇保费。
产妇产假日间，还能够享用以下三大福利：
1. 产假：我国现在法律规则女人员工的产假一共为90天，其间产前假日为15天，产后假日为75天。难产的，添加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿添加产假15天。流产产假以4个月划界，其间不满4个月流产的，依据医务部分的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。许多区域还采取了对晚婚、晚育的员工给予奖赏方针，假日延长到180天。
2.生育补贴：我国生育补贴的付出方法和付出规范分两种状况：一是在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出，期限不少于90天; 二是在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴，期限一般为90天。
3. 医疗服务：生育医疗服务是生育稳妥待遇之一。各国的生育稳妥供给给怀孕妈妈女的医疗服务的项目不同，一般是依据本国的经济实力和社会稳妥基金的承受能力，拟定相应的服务范围。大多数国家为女员工供给从怀孕到产后的医疗保健及医治。我国生育稳妥医疗服务项目首要包含查看、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
不过，享用以上三大权产妇福利的条件是产妇所在单位为产妇交纳了一年以上的生育稳妥。享用生育稳妥是我国员工的权力，员工们应当更好的保护本身的权益。