应付职工薪酬具体核算的内容包括什么
来源：听讼网整理 2018-07-04 18:24
敷衍员工薪酬是企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬。本文首要介绍了敷衍员工薪酬的管帐分录。
一、敷衍员工薪酬详细核算的内容包含：
(一)员工薪酬、奖金、补助和补助;
(二)员工福利费(包含供给给员工爱人、子女或其他赡养人的福利);
(三)医疗稳妥费、养老稳妥费(包含弥补养老稳妥)、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;
(四)住宅公积金;
(五)工会经费和员工教育经费;
(六)非钱银性福利;
(七)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;
(八)以购买商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇。
(九)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
二、员工薪酬的承认和计量
1、员工的规模：
(一)与企业签定劳作合同的一切人员，包含全职、兼职和暂时员工;
(二)未签定劳作合同但由企业正式录用的人员。如董事会和监事会人员等。
(三)未签定劳作合同也未由企业正式录用，但在企业的操控下，供给与员工相似服务的人员。
2、承认与计量：
基本原则：在员工为企业供给服务的管帐期间，依据供给服务的获益目标，将承认的员工薪酬计入相关财物或当期损益,一起承以为敷衍员工薪酬。解雇福利在外。
(一)国家承认了计提根底和计提规范的，按规则规范计提。
这部分包含“五险一金两费”，“五险”即医疗稳妥费、养老稳妥费(包含弥补养老稳妥)、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费。“一金”即住宅公积金。“两费”为工会经费和员工教育经费。
例1：大佬公司5月份薪酬如下：管理人员2000元、出售人员3000元，出产人员50000元。五险一金两费的计提份额分别为：五险35%，住宅公积金8%，工会经费2%、员工教育经费1.5%。相关帐务处理如下：
①分配本月薪酬 借：管理费用 2000
营业费用 3000
出产本钱50000
贷：敷衍员工薪酬-薪酬 55000
②计提五险一金：
借：管理费用 930(2000*46.5%)
营业费用1395(3000*46.5%)
出产本钱23250(50000*46.5%)
贷：敷衍员工薪酬-社会稳妥费19250(55000*35%)
-住宅公积金4400(55000*8%)
-工会经费1100(55000*2%)
-员工教育经费825(55000*1.5%)
③实践付出上述五险一金两费时，依据实践付出的金额作如下分录
借：敷衍员工薪酬-社会稳妥费
-住宅公积金
-工会经费
-员工教育经费
贷：银行存款或现金
(二)没有规则计提份额和计提根底的，企业应该依据历史经验和实践状况，合理的估计当期敷衍员工薪酬。实践发作金额小于估计数，应该补提;实践发作额大于估计数，应冲回。
(三)在员工供给服务的管帐期末今后一年以上到期的敷衍员工薪酬，挑选恰当的折现率，按折现后的金额计入相关财物或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。
(四)以自产产品作为非钱银性福利发放给员工的，应当依据获益目标，按产品的公允价值，计入相关财物或当期损益，一起承以为敷衍员工薪酬。
例2：好老婆厨具公司有员工220人，其间：出产工人200人，出售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给员工，电磁炉每台本钱700元，含税价格1000元。相关帐务处理如下：
借：出产本钱 200000(200*1000)
出售费用 10000(10*1000)
管理费用10000(10*1000)
贷：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 220000
发放时：
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 220000
贷：主营业务收入 20754.72
应交税金(应交增值税)-销项税额 1245.28
一起结转本钱：
借：主营业务本钱 154000(700*220)
贷：库存商品 154000
(五) 企业将具有的房子、车辆等财物供给给员工运用的，依据获益目标，将其应计提的折旧计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。租借住宅给员工无偿运用的，依据获益目标，将每期租金计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。难以确定获益目标的，计入当期损益和敷衍员工薪酬。
例：鑫鑫公司为2名副总每人供给一辆奥迪轿车免费运用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人供给一套公司自有住宅免费运用，每套住宅的月折旧额为5000元;因为公司没有宿舍，所以租用了一栋宿舍楼为出产工人歇息运用，月租金30000元。相关帐务处理如下：
借：管理费用22000(6000*2 5000*2)
制造费用30000
贷：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 52000
一起：
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 22000
贷：累计折旧 22000
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 30000
贷：银行存款 30000
3、解雇福利
(一)概念：企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张。一起满意以下两个条件的，承以为解雇福利，并计入当期损益：①企业现已拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并将施行。②企业不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。
(二)详细包含两种状况：①强制免除劳作合同。这种状况下员工没有挑选的权力。②鼓舞员工自愿承受削减，这种状况下，员工能够挑选免除劳作合同或持续在职。
(三)承认与计量：契合承认条件的解雇福利，计入当期管理费用，并承以为员工薪酬。
①员工无挑选权的解雇方案，依据解雇方案规则的数量和规范，计提敷衍员工薪酬。
②员工有挑选权的解雇主张，要合理估计将会承受削减主张的员工数量，依据估计数量和解雇补偿规范，依照《或有事项》原则的规则，计提员工薪酬。
③解雇作业在一年内完结，但付款时刻超越一年的解雇福利，应挑选合理的折现率，用折现后的金额计量。
计提时：借：管理费用
贷：敷衍员工薪酬-解雇福利
付出时：借：敷衍员工薪酬-解雇福利
贷：银行存款或现金
4、外商投资企业从税后赢利计提的员工福利及奖赏基金，也经过敷衍员工薪酬科目核算。
计提时：借：赢利分配-提取的员工奖赏及福利基金
贷：敷衍员工薪酬-员工福利
一、敷衍员工薪酬详细核算的内容包含：
(一)员工薪酬、奖金、补助和补助;
(二)员工福利费(包含供给给员工爱人、子女或其他赡养人的福利);
(三)医疗稳妥费、养老稳妥费(包含弥补养老稳妥)、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;
(四)住宅公积金;
(五)工会经费和员工教育经费;
(六)非钱银性福利;
(七)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;
(八)以购买商业稳妥方式供给给员工的各种稳妥待遇。
(九)其他与取得员工供给的服务相关的开销。
二、员工薪酬的承认和计量
1、员工的规模：
(一)与企业签定劳作合同的一切人员，包含全职、兼职和暂时员工;
(二)未签定劳作合同但由企业正式录用的人员。如董事会和监事会人员等。
(三)未签定劳作合同也未由企业正式录用，但在企业的操控下，供给与员工相似服务的人员。
2、承认与计量：
基本原则：在员工为企业供给服务的管帐期间，依据供给服务的获益目标，将承认的员工薪酬计入相关财物或当期损益,一起承以为敷衍员工薪酬。解雇福利在外。
(一)国家承认了计提根底和计提规范的，按规则规范计提。
这部分包含“五险一金两费”，“五险”即医疗稳妥费、养老稳妥费(包含弥补养老稳妥)、赋闲稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费。“一金”即住宅公积金。“两费”为工会经费和员工教育经费。
例1：大佬公司5月份薪酬如下：管理人员2000元、出售人员3000元，出产人员50000元。五险一金两费的计提份额分别为：五险35%，住宅公积金8%，工会经费2%、员工教育经费1.5%。相关帐务处理如下：
①分配本月薪酬 借：管理费用 2000
营业费用 3000
出产本钱50000
贷：敷衍员工薪酬-薪酬 55000
②计提五险一金：
借：管理费用 930(2000*46.5%)
营业费用1395(3000*46.5%)
出产本钱23250(50000*46.5%)
贷：敷衍员工薪酬-社会稳妥费19250(55000*35%)
-住宅公积金4400(55000*8%)
-工会经费1100(55000*2%)
-员工教育经费825(55000*1.5%)
③实践付出上述五险一金两费时，依据实践付出的金额作如下分录
借：敷衍员工薪酬-社会稳妥费
-住宅公积金
-工会经费
-员工教育经费
贷：银行存款或现金
(二)没有规则计提份额和计提根底的，企业应该依据历史经验和实践状况，合理的估计当期敷衍员工薪酬。实践发作金额小于估计数，应该补提;实践发作额大于估计数，应冲回。
(三)在员工供给服务的管帐期末今后一年以上到期的敷衍员工薪酬，挑选恰当的折现率，按折现后的金额计入相关财物或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。
(四)以自产产品作为非钱银性福利发放给员工的，应当依据获益目标，按产品的公允价值，计入相关财物或当期损益，一起承以为敷衍员工薪酬。
例2：好老婆厨具公司有员工220人，其间：出产工人200人，出售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给员工，电磁炉每台本钱700元，含税价格1000元。相关帐务处理如下：
借：出产本钱 200000(200*1000)
出售费用 10000(10*1000)
管理费用10000(10*1000)
贷：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 220000
发放时：
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 220000
贷：主营业务收入 20754.72
应交税金(应交增值税)-销项税额 1245.28
一起结转本钱：
借：主营业务本钱 154000(700*220)
贷：库存商品 154000
(五) 企业将具有的房子、车辆等财物供给给员工运用的，依据获益目标，将其应计提的折旧计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。租借住宅给员工无偿运用的，依据获益目标，将每期租金计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。难以确定获益目标的，计入当期损益和敷衍员工薪酬。
例：鑫鑫公司为2名副总每人供给一辆奥迪轿车免费运用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人供给一套公司自有住宅免费运用，每套住宅的月折旧额为5000元;因为公司没有宿舍，所以租用了一栋宿舍楼为出产工人歇息运用，月租金30000元。相关帐务处理如下：
借：管理费用22000(6000*2 5000*2)
制造费用30000
贷：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 52000
一起：
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 22000
贷：累计折旧 22000
借：敷衍员工薪酬-非钱银性福利 30000
贷：银行存款 30000
3、解雇福利
(一)概念：企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张。一起满意以下两个条件的，承以为解雇福利，并计入当期损益：①企业现已拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并将施行。②企业不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。
(二)详细包含两种状况：①强制免除劳作合同。这种状况下员工没有挑选的权力。②鼓舞员工自愿承受削减，这种状况下，员工能够挑选免除劳作合同或持续在职。
(三)承认与计量：契合承认条件的解雇福利，计入当期管理费用，并承以为员工薪酬。
①员工无挑选权的解雇方案，依据解雇方案规则的数量和规范，计提敷衍员工薪酬。
②员工有挑选权的解雇主张，要合理估计将会承受削减主张的员工数量，依据估计数量和解雇补偿规范，依照《或有事项》原则的规则，计提员工薪酬。
③解雇作业在一年内完结，但付款时刻超越一年的解雇福利，应挑选合理的折现率，用折现后的金额计量。
计提时：借：管理费用
贷：敷衍员工薪酬-解雇福利
付出时：借：敷衍员工薪酬-解雇福利
贷：银行存款或现金
4、外商投资企业从税后赢利计提的员工福利及奖赏基金，也经过敷衍员工薪酬科目核算。
计提时：借：赢利分配-提取的员工奖赏及福利基金
贷：敷衍员工薪酬-员工福利