员工离职工资补偿如何计算公式

在许多时分，在单位作业到必定年限的人都是可以在离任或许退休的时分收取员工薪酬补偿的，那么一般一次性补偿金怎么核算应缴税费呢？员工离任薪酬补偿怎么核算公式是什么呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金要缴税吗
据现行个税方针，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个税。超越的部分，要依照规则核算交纳个税。
单位给予员工的经济补偿金，因为两边的劳务合同联系现已完结，单位付出的经济补偿金不符合上述规则，因而，实际上不该界定为补偿金，对这部分收入依照规则应该征收个税。
二、员工离任薪酬补偿怎么核算公式
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时间超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
三、一次性补偿金怎么核算应缴税费
个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
综上所述，作业一年=一个月;6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;作业年限<6个月的，按半个月算;最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时间超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。