小产工资如何计算

假如自己由于一些产假方面需求请假的话，这个一般都是能够享用，女职工的特别维护的，那么其间的薪酬是怎么进行核算的?下面，为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、小产薪酬怎么核算
依据《女职工劳作维护特别规则》：
1、第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
也便是说根本薪酬待遇不得下降，一般依照当地最低薪酬规范发放。
2、第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
二、薪酬
是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。
以上内容便是对发问的答复，关于自己产假期间所得到的核算薪酬规范的话，一般是不能低于平常的薪酬规范的，用人单位不能私自进行扣除薪酬，不然的话能够进行劳作裁定，假如您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。