拒签劳动合同遭辞退索赔偿 仲裁委裁定:索赔无效

员工拒签劳作合同，遭解雇时不得索要补偿。昨日，裁定委对员工刘某的申述进行了裁决。
刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计作业。公司与员工签定劳作合同，除刘某外，公司与其他18名作业人员都签定了书面劳作合同。刘某没有计划长干，就一向拖着没签。公司屡次和刘某洽谈签定合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某免除劳作联系。刘某不服，要求公司付出双倍薪酬，并付出半月薪酬作为经济补偿。两边争执不下，最终诉至当地劳作争议裁定院委员会。
裁定委审理后以为，依据《劳作合同法施行法令》第5条规则，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。刘某回绝与广告公司签定书面劳作合同，广告公司除正常付出刘某劳作报酬外，无需付出双倍薪酬，更无需向刘某付出经济补偿。