实习协议可以签订多久

接近结业的学生在参加作业的时分，因为没有结业证的联系，往往不能跟公司签定正式的劳动合同，会用实习协议来代替。实习协议上面也会有规则实习的时刻，那么实习协议能够签定多久?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
实习协议在法令上没有详细规则，是一个法令盲点，实践中一般不会超越一年。
(一)基本信息
基本信息包含协议两边的必要材料，如实习生名字、证件号码、单位名称。为了防止争议发作时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。一起，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法建立的单位。
(二)作业内容
协议中约好作业内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的作业。雇佣单位不免将一些打杂的活交给实习生完结。有些实习生觉得单位给他们做的作业太根底，表现不出自己的价值，做久了不免失掉决心，这样关于单位或实习生来说都不是愉快的阅历。假如事前约好清楚，让实习生心思有个预备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把作业做好。
(三)酬劳
在详细的权利义务条款中，实习要执行的关键之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供给实习生一个免除社会的时机。假如供给酬劳，实习协议上有必要清晰约好酬劳的规范和付出方法。比方，酬劳按天核算，来一天给100元，或许按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方法付出也很重要。许多单位的酬劳核算周期长，比方4月作业好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述清晰。常见的付出方法包含现金付出、银行转账付出等。
实习生在签署协议时对此有贰言的，必定提出对立定见。据调查，为了实习转正，受访者表明最不能忍耐的便是“不光‘零薪酬’还倒贴”。
(四)意外危险
实习协议中最最重要的，便是约好危险职责的承当。实习生在作业中间，假如损坏了一些贵重物品该怎么处理，假如差错导致丢失了重要的业务收入，该怎么处理。尽管通常状况下，实习生参加不了重要作业，不会形成这样的丢失。
可是一旦发作，有所约好有利于解决问题。此外，最大的一个危险是实习生的本身损伤。假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严重后果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许状况下，雇佣单位要承当法令职责。而实习生没有社会保险，因而所带来的危险相当大。
签定实习协议的时分忧虑有危险，能够来听讼网找律师帮助检查协议内容。