双重劳动关系的争议的处理办法

实际中许多人在自己的本员作业外又与其他单位签定了，存在两层劳作联系。但法令只允许一个劳作者在同一时间与一个用人单位树立劳作。此刻的两层劳作联系的争议怎么处理呢?接下来，就让咱们一同看看相关常识。
各级政府和劳作部门，应按照《劳作法》的规则，撤销不合法的两层劳作联系，拟定办法，采纳以下对策：
其一、中止处理员工 停薪留职 手续。
实施劳作合同准则后当员工找到新的作业，一概运用的方式，不得处理停薪留职手续。对原已处理停薪留职的职 工要别离整理，员工个要求停薪留职的，一概处理免除劳作合同手续;因企业原因 停薪留职的，能够持续实施协议，协议期满有必要停止。凡协议期限超出2000年的，有必要在1999年12月底停止。
其二、不得再为员工处理 挂名 手续。
但凡已在企业处理过姓名手续的员工有必要在整理后及时悉数免除挂靠联系。往后，任何企业禁绝为员工处理挂靠手续。
其三、处理好 两不找 员工劳作联系。
要处理 两不找 问题，首要，归于企业原因的要考虑组织员工上岗，无岗位的要将员工转入再作业服务中心，契合内退条 件的，要签定内退协议处理内退手续。其次，归于员工个人原因的 两不找 人员，要及时。
其四、企业有必要严格执行国家关于内部离岗退养的规则。企业确需减员的，男员工满55周岁，满45周岁的方可处理关于内部离岗退养的手续。
凡不契合上列规则的员工，有必要按下岗员工处理，进入再作业服务中心。
其五、严格执行国家对员工 医疗期 规则。
对长时间养病人员要严格执行医疗期规则，企业有必要树立医疗期台帐。对医疗期满不能从事作业的，要按规则处理免除手续。对以病假为由，在社会上从事作业活动的员工，要及时免除劳作合同。
其六、加强对学习、训练人员的处理。
对长时间在外学习、训练人员、归于企业派遣的要签定协议，非派遣在外长时间学习、训练的员工又不能回企业作业的，要免除劳作合同。
其七、完全整理外出劳务人员。
属单位派遣外出劳务人员，可由企业协助搬运作业单位，凡私自外出劳务人员一概按规则程序予以免除劳作合同。
其八、撤销 外借 树立合理活动准则。
企业借出人员，企业有权回收，对收不回来的员工属作业原因，企业应协助办妥活动手续。归于员工自己不肯归队的，要免除 劳作合同。企业借用外单位员工，有条件的应自动替员工处理搬运手续，不能搬运的要及时退回原单位。
其九、绝不允许企业给员工 放长假 。
停产半停产企业对劳作合同期满的员工不得放长假，应向员工阐明状况，停止劳作联系。劳作合同期限未满员工应进入再作业服务中心。对孕期、哺乳期的女员工，经自己请求，企业赞同，可按规则处理。
其十、各级政府还应拟定用工限制办法。
对不按上述状况用工的企业法定代表人要拟定处分条件，对执行好的要实施奖励准则。
在许多地方，企业员工人数已成了一个不易说清的问题。由于名册上的人并非都在单位干活赚钱，其间不少人仅仅将姓名挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了担负和负担，形成了两层劳作联系，形成企业劳作处理的紊乱。因而，用人单位应采纳办法活跃应对两层劳作联系，削减自己的丢失。