经济补偿金计算标准是什么
来源：听讼网整理 2018-10-26 18:41
用人单位违法免除劳作合同是要给劳作者付出经济补偿金的，那么经济补偿金核算规范是什么？下文，听讼网小编给我们解说关于经济补偿金怎么核算的法律知识，期望对我们有协助。
经济补偿金核算规范是什么
经济补偿金应由用人单位一次性付出给劳作者。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。第二、四、五种状况，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。
1、经济补偿金分段核算：
在劳作合同法施行前签定，试行后免除的劳作合同，依照劳作合同法规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，劳作合同法施行前依照其时有关规则履行。
2、经济补偿金核算年限：
关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
3、经济补偿金核算基数：
经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在免除劳作合同前12个月的月实践平均薪酬，而不仅仅是劳作合同中约好的基本薪酬。依据劳作部《关于贯彻履行 <中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》的规则，“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方法直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。
【关于经济补偿金的核算方法】
榜首、平均薪酬核算方法：
以上说到的“薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，“薪酬”是劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。
第二、折算方法：
按劳作者在本单位作业的年限(不是接连作业的年限)，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第三、各种状况分类胪陈：
1、在两种状况下(一是劳作者不担任作业，经训练或调岗后仍不担任作业的;二是单位跟劳作者协商一致，由单位免除劳作联系的)， 经济补偿金应分段核算，08年曾经部分最高12个月，08年后不作约束。【08年前依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则履行，08年后依据《劳作合同法》履行】
2、单位违法免除劳作者，单位需付出二倍“经济补偿金规范”的赔偿金，这儿“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
3、劳作者以单位违法(拖欠薪酬等)提出免除合同，“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
4、劳作者仅仅以单位在“08年之后”不依法交纳社保(指没有拖欠薪酬、加班费等状况之下)为由提出免除，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
5、在本单位作业不到十年，最终一次合同期满停止，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
6、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者赞同停止的，经济补偿金也只发放08年今后的作业年限。
7、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者不赞同离任的，单位有必要续签劳作合同，单位不续约的话归于违法免除或停止，适用第“2”种景象的规则。
8、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。【依据《劳作合同法》第四十七条】
经济补偿金核算规范是什么
经济补偿金应由用人单位一次性付出给劳作者。经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产状况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。第二、四、五种状况，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。
1、经济补偿金分段核算：
在劳作合同法施行前签定，试行后免除的劳作合同，依照劳作合同法规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算，劳作合同法施行前依照其时有关规则履行。
2、经济补偿金核算年限：
关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
3、经济补偿金核算基数：
经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在免除劳作合同前12个月的月实践平均薪酬，而不仅仅是劳作合同中约好的基本薪酬。依据劳作部《关于贯彻履行 <中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》的规则，“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方法直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。
【关于经济补偿金的核算方法】
榜首、平均薪酬核算方法：
以上说到的“薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，“薪酬”是劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。
第二、折算方法：
按劳作者在本单位作业的年限(不是接连作业的年限)，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第三、各种状况分类胪陈：
1、在两种状况下(一是劳作者不担任作业，经训练或调岗后仍不担任作业的;二是单位跟劳作者协商一致，由单位免除劳作联系的)， 经济补偿金应分段核算，08年曾经部分最高12个月，08年后不作约束。【08年前依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则履行，08年后依据《劳作合同法》履行】
2、单位违法免除劳作者，单位需付出二倍“经济补偿金规范”的赔偿金，这儿“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
3、劳作者以单位违法(拖欠薪酬等)提出免除合同，“经济补偿金规范”则不必分段核算，也不作年限的约束。
4、劳作者仅仅以单位在“08年之后”不依法交纳社保(指没有拖欠薪酬、加班费等状况之下)为由提出免除，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
5、在本单位作业不到十年，最终一次合同期满停止，经济补偿金只发放08年今后的作业年限。
6、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者赞同停止的，经济补偿金也只发放08年今后的作业年限。
7、在本单位作业已满十年，最终一次合同到期，劳作者不赞同离任的，单位有必要续签劳作合同，单位不续约的话归于违法免除或停止，适用第“2”种景象的规则。
8、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。【依据《劳作合同法》第四十七条】