离职补偿金

对离任补偿金的发放问题，免除劳作合同和停止劳作合同劳作对离任补偿金是不同的，便是免除劳作合同也有多种方法，职工自行提出或违背单位规章准则免除劳作合同是没有补偿金的，可是如果是职工自行提出，可是是经两边协调一致的，单位要按上年平均工资付出经济补偿金的，如果是职工不胜任作业，单位免除劳作合同的，是付出经济补偿金的，如果是职工非因工挂彩，通过医疗期后并经劳作能力判定后免除劳作合同的，除了付出经济补偿金，仍是付出医疗费用。
其次仍是要对企业性质进行区别，关于停止劳作合同，如果是国有企业，或职工曾经是国有企业职工身份的，职工停止劳作合同要依照《关于<国营企业实施劳作合同准则暂行规定>废止后有关劳作合同付出日子补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)付出日子补助费(核算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有清晰的规范，但要依据当地劳作合同办理要求而定了。