工伤认定时间规定有多久

在实际社会中，咱们了解到劳作者在作业任务中遭到损伤，则能够确定为工伤。但劳作者假如要请求工伤判定应该在何时提出工伤确定呢？咱们的法令中关于工伤确定的时刻是怎么规则的？对此，听讼网小编在下文为您详细回答相关问题。
一、工伤确定时刻规则有多久
根据《工伤保险条例》，用人单位应该自事端发作之日起一个月内请求工伤判定，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
契合《工伤保险条例》 “第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；
4、患职业病的；
二、工伤索赔是否有时刻约束
1、单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、工伤确定今后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
归纳上述，小编收拾有关工伤确定的相关内容。由此可见，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。