法律有规定非正常离职没工资吗

很多人觉得，如果是非正常的离任是不是就没有薪酬了，只要通过合法的离任途径之后才能够收取薪酬呢，由于这个原因，很多人都默默地接受了，挑选不要自己的公资，但其实真的是这样吗，法令有规则非正常的离任就没有薪酬吗，接下来跟着听讼网小编一同看看吧。
法令有规则非正常离任没薪酬吗
薪酬应会发放。但如是主动离任，公司依据规章制度能够扣薪酬，剩下薪酬也会发放。
依据《劳作合同法》
第三十八条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
不知你说的非正常离任是否契合以上条件之一，一般来说，非正常离任即没有依照公司相关规则而离任的，契合《劳作合同法》第三十八条第二条，故无需补偿劳作者，但应按相关规则付出劳作者之前正常上班的薪酬。
非正常离任，就没办法处理离任证明，可是当事人有权力要回薪酬，当事人应该尽快回公司处理相关离任手续，与单位洽谈沟通好。究竟劳作者违背规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
辞去职务和离任的流程是：
1、职工原则上应提早三十天、试用期提早三天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收工作证,职工手册 ,工作服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具免除或许停止劳作合同的证明。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起十五日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
但如是主动离任，公司依据规章制度能够扣薪酬，剩下薪酬也会发放。非正常离任，就没办法处理离任证明，可是当事人有权力要回薪酬，当事人应该尽快回公司处理相关离任手续，与单位洽谈沟通好。