没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿

在作业中，公司都有试用期，很多人都会遇到在试用期就被公司解雇了，并且在试用期没有签定劳作合同。他们得到的就只有作业时间段的薪酬。那么，没跟公司签定合同,试用期被解雇今后有什么补偿?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
未签定合同,试用期被解雇的补偿
用人单位应当付出经济补偿金。试用期内，职工不契合选用条件的，用人单位免除劳作合一起不需要付出经济补偿金。职工不契合选用条件的现实，由用人单位供给依据证明。不能证明的，则视为契合选用条件，用人单位应当付出经济补偿金。
劳作胶葛怎么办
劳作案子能够挑选自己处理，且劳作裁定完全免费的。
1、你能够请求劳作裁定要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬(最多11个月)及拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年。
2、这样的案子关键是有证明劳作联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系);
3、请求劳作裁定立案时：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息!劳作裁定期间，你能够去新单位作业。
法律依据：
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
试用期被解雇是很多人都遇到的问题，我们简直便是静静的脱离，其实你能够要求公司经济补偿的。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。