单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？

 用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
（1）用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；
（2）用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者承受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有偿劳作；

（3）劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
 只需契合上述规则，劳作者与单位就存在现实劳作联系，主张劳作者留意保存出勤记载、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等材料，作为承认劳作联系的证明并及时要求单位签定劳作合同，如单位拒不签定，能够到劳作部门投诉。
  根据法令、法规的规则，现实劳作联系亦适用劳作法。