南沙市劳动仲裁公开裁决书
来源：听讼网整理 2018-10-05 08:52
劳作争议是十分多的和，而形成劳作争议的原因有许多，而怎样处理劳作争议是许多劳作判决组织的责任，劳作判决组织作出判决后，会出具判决判决书，那么南沙市劳作判决揭露判决书是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
南沙市劳作判决判决书范本
广州市南沙区劳作人事争议判决委员会
仲 裁 裁 决 书
穗南劳人仲案〔2017〕 849 号
恳求人： 李*霆 ，男， ******。
住 址： 广东省茂名市茂南区******。
被恳求人： 广州**酒店有限公司。
地 址： 广州市南沙区**大路253号。
法定代表人： 曾*力。
托付代理人：叶*珍，女，系被恳求人的职工。
托付代理人：钟*芳，女，系被恳求人职工。
恳求人 李*霆 诉被恳求人 广州**酒店有限公司因薪酬、违法约好试用期赔偿金、免除劳作合同经济补偿金、高温补助、加班薪酬而引发的 劳作争议一案，本委依法受理并进行开庭审理，恳求人 李*霆 ，被恳求人 托付代理人叶*珍、钟*芳 参加了庭审，本案现已审理完结。
恳求人诉称：恳求人于2014年11月1日入职被恳求人处，于2016年12月1日与被恳求人免除劳作合同，为保护其合法权益，于2017年10月9日提起劳作争议判决恳求。判决恳求为：一、判决被恳求人向恳求人付出2016年11月的薪酬差额1000元;二、判决被恳求人向恳求人付出违法延伸试用期赔偿金4500元;三、判决被恳求人向恳求人付出经济补偿金11250元;四、判决被恳求人向恳求人付出2016年6月至10月的高温补助750元;五、判决被恳求人向恳求人付出2014年11月至2016年12月所拖欠的加班费25832.64元。
被恳求人辩称：恳求人在被恳求人处的作业岗位是弱电/IT，恳求人地点办公室已装置空调，恳求人并不存在高温下作业的状况，被恳求人无需付出高温补助。2015年10月至2016年3月，被恳求人因为运营困难，导致每月薪酬推迟到月底发放，该状况已于每周例会上通报，并得到职工赞同，别的2016年8月，被恳求人因为改变法定代表人，财政需从头交代，因以上原因导致推迟发放薪酬。2016年10月1日，因为恳求人操作不妥，导致形成被恳求人严重损失，故被恳求人扣发恳求人2016年10月份绩效奖金1000元，恳求人因为该事情无法面临公司，于当月提出辞去职务。
经依法审理查明：恳求人在2014年11月1日入职被恳求人处，被恳求人与恳求人签定书面劳作合同，合同期限从2014年11月11日至2017年11月10月，试用期3个月，约好薪酬规范为基本薪酬1550元，合同约好每月享用额定补助2450元(额定补助包含但不限于固定加班薪酬、不守时加班薪酬、浮动薪酬、绩效薪酬等)，作业岗位是弱电/IT。被恳求人从2015年3月至2016年11为恳求人参缴社会保险。
恳求人建议薪酬规范为试用期薪酬4000元/月，试用期为3个月，试用期满后薪酬为4500元/月，为证明其建议，恳求人向本委供给了《职工任职及收入证明》和《银行买卖流水》。《职工任职及收入证明》记载恳求人于2014年11月1日入职被恳求人处，月收入为人民币4500元;《银行买卖流水》记载恳求人2014年11月薪酬4000元、2014年12月薪酬4000元、2015年1月薪酬3995元、2015年2月薪酬4519元、2015年3月薪酬4519元、2015年4月4509.91元、2015年5月3723.18元、2015年6月3723元。被恳求人对上述两份依据予以承认。恳求人建议2016年5月薪酬低于试用期满后的薪酬规范，系被恳求人私行延伸试用期至2015年5月，要求被恳求人付出违法约好试用期薪酬4500元，被恳求人对此不予认可。
被恳求人建议储水箱因感应器损坏了，需求人手对水阀进行操控，因恳求人在2016年10月1日当班期间没有对储水箱进行监控操作，导致储水箱水溢满，致使酒店两台电梯损坏，形成被恳求人经济损失2万元，被恳求人因而事扣发了恳求人2016年11月绩效奖1000元。恳求人对被恳求人的建议不予认可，建议其作业内容是对网络、办公设备以及安防的监控保护，对储水箱进行监控不是其本职的作业范围。恳求人承认在2016年10月1日值勤当日没有对储水箱进行查看。被恳求人建议向恳求人送达扣发2016年10月绩效奖1000元的告诉，但恳求人回绝签字承认，被恳求人于布告栏粘贴处分布告。恳求人对此不予认可，被恳求人对其建议未供给依据予以证明。
恳求人于2016年11月18日分别向被恳求人的“曾总”、“钟*芳”、“罗某某”发送同一内容的短信，内容为“因为公司长时刻拖欠薪酬原因，自己上班到2016年11月30日止，现提出免除劳作联系。未防止后续脱离时对公司影响。请组织相关人员届时交代，特此知会。如公司不需求这么久，请提早奉告我也可，李*霆2016年11月18日发。”这以后恳求人于2016年11月17日向被恳求人邮递《(被逼)免除劳作联系告诉书》，书面提出与被恳求人免除劳作联系。《(被逼)免除劳作联系告诉书》内容是“免除原因：因公司违背了劳作合同法的有关规则，不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬。”恳求人和被恳求人均承认两边的劳作联系在2016年12月1日免除。被恳求人承认因运营困难，存在推迟付出恳求人薪酬的状况，可是已向恳求人足额付出了在职期间的作业。被恳求人于2016年12月29日向恳求人付出了2016年11月薪酬2855元。
恳求人建议被恳求人未向恳求人付出2014年11月1日至2016年11月30日的延伸作业时刻、休息日、法定节假日加班薪酬。被恳求人对恳求人的建议不予认可，但承认被恳求人处每周作业6天，法定节假日需求上班的现实，但会组织恳求人进行补休。恳求人承认被恳求人对部分加班时刻进行调休的组织，但建议并不是一切的加班均有调休。被恳求人处实施指纹打卡考勤办理方式，被恳求人未向本委提交恳求人的考勤记载予以证明其已依照恳求人的加班状况组织补休。恳求人建议2016年10月休息日加班41.36小时、国家法定节假日加班8小时，2016年11月休息日加班41.36小时。恳求人自认被恳求人在2016年11月组织其补休5天，补休的时刻包含2016年10月、11月的加班时刻。
被恳求人建议恳求人的作业场一切装置空调，不需向恳求人付出高温补助。恳求人建议依据被恳求人的作业组织，恳求人需求到天面、野外广告牌、电梯等当地查看和保护，从事这些作业需求到野外或没有装置空调的当地，故被恳求人需付出高温补助。为证明其建议，恳求人提交了《相片》和《视频》，部分的相片和视频记载了恳求人需求到野外作业。被恳求人对《相片》和《视频》均予以认可，但建议恳求人并非每天均需求到野外作业，恳求人对此予以承认。《相片》记载了恳求人在野外作业的日期，本委经核对，2016年10月只要一张相片记载恳求人到野外作业。
另查明：恳求人2016年10月实发薪酬是4172元。
以上现实，有恳求人的陈说、被恳求人法定代表人的陈说，有关书证、 庭审笔录、庭审录音录像为据， 现实清楚， 依据的确，足以认定。
本委以为： 恳求人与被恳求人签定 书面 劳作合同并树立劳作联系，两边的合法权益均应受法令保护 。
恳求人与被恳求人的劳作合同于2016年12月1日免除，恳求人于2017年10月9日恳求劳作争议判决，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第二十七条规则，恳求人本案判决恳求的判决时效应是2016年10月10日至2017年10月9日。本委对恳求人关于加班薪酬、高温补助恳求中超越判决时效的时刻段不予调处。
关于2016年11月薪酬的问题。首要，被恳求人建议恳求人作业忽略，致使储水箱装载的水溢满，导致电梯短路危害，恳求人对此不予认可，被恳求人对其建议未举证予以证明，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第六条的规则，被恳求人应承当举证不能的晦气结果，本委对被恳求人的建议不予采信;其次，依据《广东省薪酬付出法令》第十五条的规则，被恳求人建议恳求人形成经济损失2万元，但未供给依据予以证明，也没有举证证明已向恳求人书面奉告扣除2016年11月薪酬的原因以及数额，因而被恳求人扣发恳求人2016年11月薪酬1000元没有现实和法令依据，本委对恳求人的建议予以支撑，被恳求人应向恳求人付出2016年11月薪酬差额1000元。
关于高温补助的问题。恳求人与被恳求人均承认恳求人需求到野外或许没有装置空调的当地作业，且从事野外作业并不需求每天进行，恳求人建议的2016年10月高温补助150元是按整月核算的，其建议没有现实依据。依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第六条规则，恳求人应对其建议承当举证责任，在恳求人提交的依据中，仅有2016年10月27日的相片证明其到野外作业，除此之外，恳求人并没有提交其他依据予以证明其建议，恳求人应承当举证不能的晦气结果，本委对恳求人建议的2016年10月高温补助150元的恳求不予支撑。依据《关于发布我省高温补助规范的告诉》之规则，被恳求人需向恳求人付出2016年10月27日一天的高温补助6.9元。
关于加班薪酬的问题。被恳求人对恳求人进行考勤办理，考勤记载由被恳求人把握，被恳求人没有向本委提交恳求人的考勤记载，应承当举证不能的晦气结果，本委对恳求人建议2016年10月休息日加班41.36小时、2016年10月国家法定节假日加班8小时，2016年11月休息日加班41.36小时予以采信。恳求人承认被恳求人已在2016年11月组织了调休5天，依据劳作合同约好的薪酬规范以及2016年10月薪酬4172元、11月薪酬2855元，本委以1895元/月为规范，核算被恳求人有否足额付出恳求人2016年10月至11月加班薪酬，经核算，恳求人2016年10月加班薪酬为1162.27元(1895元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 8小时 × 300% 1895元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 41.36小时 × 200%)，被恳求人每月向恳求人付出的补助为2450元，已足额付出了恳求人2016年10月加班薪酬，同理，被恳求人已足额向恳求人付出了2017年11月加班薪酬(恳求人该月补休5天，实践加班时刻为0.36小时)，因而本委对恳求人关于加班薪酬的恳求不予支撑。
关于违法延伸试用期赔偿金问题。恳求人建议因2016年5月薪酬下降，系被恳求人私行延伸试用期，要求被恳求人赔偿金4500元。恳求人与被恳求人签定了期限从2014年11月11日至2017年11月10月，约好试用期3个月，依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则，劳作合同约好的试用期并没有违背法令的规则。恳求人仅以某个月的薪酬下降即视为试用期的延伸，其建议没有现实和法令依据，本委对此不予支撑。
关于经济补偿金的问题。恳求人建议被恳求人不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬为由单独提出免除劳作合同。经本委审理查明，被恳求人没有足额付出恳求人2016年11月绩效薪酬1000元，但两边对2016年11月绩效薪酬存在争议，并不契合《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条被恳求人应付出经济补偿金的状况，故本委对恳求人该项判决恳求不予支撑。
本委经调停无效，依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条、第三十八条，《中华人民共和国劳作争议调停判决》第六条，第二十七条之规则，判决如下：
一、 被恳求人在本判决收效之日起五日内一次性付出恳求人2016年11月的薪酬差额合计1000元;
二、 被恳求人在本判决收效之日起五日内一次性付出恳求人2016年10月高温补助6.9元;
三、 驳回恳求人本案其它判决恳求。
本判决判决为结局判决。
劳作者对本判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院申述。一方当事人逾期不实行收效判决判决的，另一方当事人可向有管辖权的人 民法院恳求强制执行。
用人单位有依据证明本判决有《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十九条第一款第(一)至(六)项景象的，能够自收到判决判决书之日起,三十日内向 广州市中级 人民法院恳求吊销本判决。
仲 裁 员： 梁*辉
二〇一七年 十一 月二十 四 日
书 记 员： 唐*宝
以上常识便是小编对“南沙市劳作判决判决书范本”问题进行的回答，小编收拾的是一份实在的劳作判决判决书，是由广州南沙区劳作判决委员会作出的，是关于劳作报酬的劳作判决。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
南沙市劳作判决判决书范本
广州市南沙区劳作人事争议判决委员会
仲 裁 裁 决 书
穗南劳人仲案〔2017〕 849 号
恳求人： 李*霆 ，男， ******。
住 址： 广东省茂名市茂南区******。
被恳求人： 广州**酒店有限公司。
地 址： 广州市南沙区**大路253号。
法定代表人： 曾*力。
托付代理人：叶*珍，女，系被恳求人的职工。
托付代理人：钟*芳，女，系被恳求人职工。
恳求人 李*霆 诉被恳求人 广州**酒店有限公司因薪酬、违法约好试用期赔偿金、免除劳作合同经济补偿金、高温补助、加班薪酬而引发的 劳作争议一案，本委依法受理并进行开庭审理，恳求人 李*霆 ，被恳求人 托付代理人叶*珍、钟*芳 参加了庭审，本案现已审理完结。
恳求人诉称：恳求人于2014年11月1日入职被恳求人处，于2016年12月1日与被恳求人免除劳作合同，为保护其合法权益，于2017年10月9日提起劳作争议判决恳求。判决恳求为：一、判决被恳求人向恳求人付出2016年11月的薪酬差额1000元;二、判决被恳求人向恳求人付出违法延伸试用期赔偿金4500元;三、判决被恳求人向恳求人付出经济补偿金11250元;四、判决被恳求人向恳求人付出2016年6月至10月的高温补助750元;五、判决被恳求人向恳求人付出2014年11月至2016年12月所拖欠的加班费25832.64元。
被恳求人辩称：恳求人在被恳求人处的作业岗位是弱电/IT，恳求人地点办公室已装置空调，恳求人并不存在高温下作业的状况，被恳求人无需付出高温补助。2015年10月至2016年3月，被恳求人因为运营困难，导致每月薪酬推迟到月底发放，该状况已于每周例会上通报，并得到职工赞同，别的2016年8月，被恳求人因为改变法定代表人，财政需从头交代，因以上原因导致推迟发放薪酬。2016年10月1日，因为恳求人操作不妥，导致形成被恳求人严重损失，故被恳求人扣发恳求人2016年10月份绩效奖金1000元，恳求人因为该事情无法面临公司，于当月提出辞去职务。
经依法审理查明：恳求人在2014年11月1日入职被恳求人处，被恳求人与恳求人签定书面劳作合同，合同期限从2014年11月11日至2017年11月10月，试用期3个月，约好薪酬规范为基本薪酬1550元，合同约好每月享用额定补助2450元(额定补助包含但不限于固定加班薪酬、不守时加班薪酬、浮动薪酬、绩效薪酬等)，作业岗位是弱电/IT。被恳求人从2015年3月至2016年11为恳求人参缴社会保险。
恳求人建议薪酬规范为试用期薪酬4000元/月，试用期为3个月，试用期满后薪酬为4500元/月，为证明其建议，恳求人向本委供给了《职工任职及收入证明》和《银行买卖流水》。《职工任职及收入证明》记载恳求人于2014年11月1日入职被恳求人处，月收入为人民币4500元;《银行买卖流水》记载恳求人2014年11月薪酬4000元、2014年12月薪酬4000元、2015年1月薪酬3995元、2015年2月薪酬4519元、2015年3月薪酬4519元、2015年4月4509.91元、2015年5月3723.18元、2015年6月3723元。被恳求人对上述两份依据予以承认。恳求人建议2016年5月薪酬低于试用期满后的薪酬规范，系被恳求人私行延伸试用期至2015年5月，要求被恳求人付出违法约好试用期薪酬4500元，被恳求人对此不予认可。
被恳求人建议储水箱因感应器损坏了，需求人手对水阀进行操控，因恳求人在2016年10月1日当班期间没有对储水箱进行监控操作，导致储水箱水溢满，致使酒店两台电梯损坏，形成被恳求人经济损失2万元，被恳求人因而事扣发了恳求人2016年11月绩效奖1000元。恳求人对被恳求人的建议不予认可，建议其作业内容是对网络、办公设备以及安防的监控保护，对储水箱进行监控不是其本职的作业范围。恳求人承认在2016年10月1日值勤当日没有对储水箱进行查看。被恳求人建议向恳求人送达扣发2016年10月绩效奖1000元的告诉，但恳求人回绝签字承认，被恳求人于布告栏粘贴处分布告。恳求人对此不予认可，被恳求人对其建议未供给依据予以证明。
恳求人于2016年11月18日分别向被恳求人的“曾总”、“钟*芳”、“罗某某”发送同一内容的短信，内容为“因为公司长时刻拖欠薪酬原因，自己上班到2016年11月30日止，现提出免除劳作联系。未防止后续脱离时对公司影响。请组织相关人员届时交代，特此知会。如公司不需求这么久，请提早奉告我也可，李*霆2016年11月18日发。”这以后恳求人于2016年11月17日向被恳求人邮递《(被逼)免除劳作联系告诉书》，书面提出与被恳求人免除劳作联系。《(被逼)免除劳作联系告诉书》内容是“免除原因：因公司违背了劳作合同法的有关规则，不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬。”恳求人和被恳求人均承认两边的劳作联系在2016年12月1日免除。被恳求人承认因运营困难，存在推迟付出恳求人薪酬的状况，可是已向恳求人足额付出了在职期间的作业。被恳求人于2016年12月29日向恳求人付出了2016年11月薪酬2855元。
恳求人建议被恳求人未向恳求人付出2014年11月1日至2016年11月30日的延伸作业时刻、休息日、法定节假日加班薪酬。被恳求人对恳求人的建议不予认可，但承认被恳求人处每周作业6天，法定节假日需求上班的现实，但会组织恳求人进行补休。恳求人承认被恳求人对部分加班时刻进行调休的组织，但建议并不是一切的加班均有调休。被恳求人处实施指纹打卡考勤办理方式，被恳求人未向本委提交恳求人的考勤记载予以证明其已依照恳求人的加班状况组织补休。恳求人建议2016年10月休息日加班41.36小时、国家法定节假日加班8小时，2016年11月休息日加班41.36小时。恳求人自认被恳求人在2016年11月组织其补休5天，补休的时刻包含2016年10月、11月的加班时刻。
被恳求人建议恳求人的作业场一切装置空调，不需向恳求人付出高温补助。恳求人建议依据被恳求人的作业组织，恳求人需求到天面、野外广告牌、电梯等当地查看和保护，从事这些作业需求到野外或没有装置空调的当地，故被恳求人需付出高温补助。为证明其建议，恳求人提交了《相片》和《视频》，部分的相片和视频记载了恳求人需求到野外作业。被恳求人对《相片》和《视频》均予以认可，但建议恳求人并非每天均需求到野外作业，恳求人对此予以承认。《相片》记载了恳求人在野外作业的日期，本委经核对，2016年10月只要一张相片记载恳求人到野外作业。
另查明：恳求人2016年10月实发薪酬是4172元。
以上现实，有恳求人的陈说、被恳求人法定代表人的陈说，有关书证、 庭审笔录、庭审录音录像为据， 现实清楚， 依据的确，足以认定。
本委以为： 恳求人与被恳求人签定 书面 劳作合同并树立劳作联系，两边的合法权益均应受法令保护 。
恳求人与被恳求人的劳作合同于2016年12月1日免除，恳求人于2017年10月9日恳求劳作争议判决，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第二十七条规则，恳求人本案判决恳求的判决时效应是2016年10月10日至2017年10月9日。本委对恳求人关于加班薪酬、高温补助恳求中超越判决时效的时刻段不予调处。
关于2016年11月薪酬的问题。首要，被恳求人建议恳求人作业忽略，致使储水箱装载的水溢满，导致电梯短路危害，恳求人对此不予认可，被恳求人对其建议未举证予以证明，依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第六条的规则，被恳求人应承当举证不能的晦气结果，本委对被恳求人的建议不予采信;其次，依据《广东省薪酬付出法令》第十五条的规则，被恳求人建议恳求人形成经济损失2万元，但未供给依据予以证明，也没有举证证明已向恳求人书面奉告扣除2016年11月薪酬的原因以及数额，因而被恳求人扣发恳求人2016年11月薪酬1000元没有现实和法令依据，本委对恳求人的建议予以支撑，被恳求人应向恳求人付出2016年11月薪酬差额1000元。
关于高温补助的问题。恳求人与被恳求人均承认恳求人需求到野外或许没有装置空调的当地作业，且从事野外作业并不需求每天进行，恳求人建议的2016年10月高温补助150元是按整月核算的，其建议没有现实依据。依据《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第六条规则，恳求人应对其建议承当举证责任，在恳求人提交的依据中，仅有2016年10月27日的相片证明其到野外作业，除此之外，恳求人并没有提交其他依据予以证明其建议，恳求人应承当举证不能的晦气结果，本委对恳求人建议的2016年10月高温补助150元的恳求不予支撑。依据《关于发布我省高温补助规范的告诉》之规则，被恳求人需向恳求人付出2016年10月27日一天的高温补助6.9元。
关于加班薪酬的问题。被恳求人对恳求人进行考勤办理，考勤记载由被恳求人把握，被恳求人没有向本委提交恳求人的考勤记载，应承当举证不能的晦气结果，本委对恳求人建议2016年10月休息日加班41.36小时、2016年10月国家法定节假日加班8小时，2016年11月休息日加班41.36小时予以采信。恳求人承认被恳求人已在2016年11月组织了调休5天，依据劳作合同约好的薪酬规范以及2016年10月薪酬4172元、11月薪酬2855元，本委以1895元/月为规范，核算被恳求人有否足额付出恳求人2016年10月至11月加班薪酬，经核算，恳求人2016年10月加班薪酬为1162.27元(1895元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 8小时 × 300% 1895元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 41.36小时 × 200%)，被恳求人每月向恳求人付出的补助为2450元，已足额付出了恳求人2016年10月加班薪酬，同理，被恳求人已足额向恳求人付出了2017年11月加班薪酬(恳求人该月补休5天，实践加班时刻为0.36小时)，因而本委对恳求人关于加班薪酬的恳求不予支撑。
关于违法延伸试用期赔偿金问题。恳求人建议因2016年5月薪酬下降，系被恳求人私行延伸试用期，要求被恳求人赔偿金4500元。恳求人与被恳求人签定了期限从2014年11月11日至2017年11月10月，约好试用期3个月，依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则，劳作合同约好的试用期并没有违背法令的规则。恳求人仅以某个月的薪酬下降即视为试用期的延伸，其建议没有现实和法令依据，本委对此不予支撑。
关于经济补偿金的问题。恳求人建议被恳求人不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬为由单独提出免除劳作合同。经本委审理查明，被恳求人没有足额付出恳求人2016年11月绩效薪酬1000元，但两边对2016年11月绩效薪酬存在争议，并不契合《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条被恳求人应付出经济补偿金的状况，故本委对恳求人该项判决恳求不予支撑。
本委经调停无效，依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条、第三十八条，《中华人民共和国劳作争议调停判决》第六条，第二十七条之规则，判决如下：
一、 被恳求人在本判决收效之日起五日内一次性付出恳求人2016年11月的薪酬差额合计1000元;
二、 被恳求人在本判决收效之日起五日内一次性付出恳求人2016年10月高温补助6.9元;
三、 驳回恳求人本案其它判决恳求。
本判决判决为结局判决。
劳作者对本判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院申述。一方当事人逾期不实行收效判决判决的，另一方当事人可向有管辖权的人 民法院恳求强制执行。
用人单位有依据证明本判决有《中华人民共和国劳作争议调停判决法》第四十九条第一款第(一)至(六)项景象的，能够自收到判决判决书之日起,三十日内向 广州市中级 人民法院恳求吊销本判决。
仲 裁 员： 梁*辉
二〇一七年 十一 月二十 四 日
书 记 员： 唐*宝
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