以“合同约定”规避最低工资是否合法

案情：
前不久，赵倩与一家公司签订了一份为期两年的劳作合同，约好试用期两个月，期间月薪酬为700元。
后来，赵倩得知当地的最低月薪酬规范是1200余元，遂要求公司补足自己两个月试用期内的薪酬差额。
公司以为只能按合同约好施行，由于《劳作合同法》第29条已清晰规则：“用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面施行各自的责任。”即赵倩无权单独改动合同。
点评：
公司必须向赵倩补偿最低薪酬差额。赵倩可到劳作裁定安排或法院恳求维权。
《劳作法》第48条规则：“国家施行最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。” 即不管劳作者是否归于试用期、实习期、见习期等特别阶段，其薪酬均“不得低于当地最低薪酬规范”。
另《劳作合同法施行法令》第15条则愈加清晰地指出：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，而且不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。”
本案中，尽管赵倩与公司曾就试用期薪酬有过清晰约好，但因该约好违背上述规则而无效。因而，对赵倩没有任何法令约束力。
相关法令知识：
最低薪酬，是指劳作者在法定工作时间供给了正常劳作的前提下，其雇主（或用人单位）付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别工作环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入。最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。在国外，除了政府能够拟定最低薪酬之外，某些职业的安排也能够自行拟定该职业的最低薪酬。最低薪酬能够用月薪拟定，也能够用每小时的时薪拟定。最低薪酬的拟定反映了监管安排对劳作者权益的维护。在国外，最低薪酬是政府对劳作市场的合理干涉。