工伤认定期间是否有奖金

咱们知道，假如发作工伤，需求由劳作者或许用人单位在指定的期限内请求工伤确定。工伤期间是有薪酬的，那么，是否有奖金呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤确定期间有奖金
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。　　
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。　　
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
工伤确定的程序
一、工伤请求确定时限：
1、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
二、请求工伤确定应当提交的资料：
(一)、工伤确定请求表并附员工的居民身份证。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
有下列景象之一的，还应当别离提交相应依据：
(一)用人单位未参与工伤保险的，提交用人单位的营业执照或许工商行政管理部分出具的查询证明;
(二)员工逝世的，提交逝世证明;
(三)归于《法令》第十四条第(一)项、第(二)项景象的，提交事端的相关依据资料;
(四)归于《法令》第十四条第(三)项景象的，提交公安部分的证明或许人民法院的判定或许其他证明;
(五)归于《法令》第十四条第(五)项景象的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
(六)归于《法令》第十四条第(六)项景象的，提交公安交通管理部分的证明;不归于公安交通管理部分处理的，提交相关部分的证明;
(七)归于《法令》第十五条第(一)项景象的，提交医疗机构的抢救证明;
(八)归于《法令》第十五条第(二)项景象的，提交民政部分或许其他相关部分的证明;
(九)归于《法令》第十五条第(三)项景象的，提交《革新伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的确诊证明。