五险一金缴费基数决定领多少养老金

社会保险缴费基数分两部分，员工个人以上年月均匀薪酬为缴费基数，用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规定，当员工上年月均匀薪酬收入低于上年当地职...想要了解更多关于五险一金缴费基数决议领多少养老金的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社会保险缴费基数分两部分，员工个人以上年月均匀薪酬为缴费基数，用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。
员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规定，当员工上年月均匀薪酬收入低于上年当地员工月均匀薪酬60%时，以上年当地员工月均匀薪酬的60%作为缴费基数。当员工自己上年月均匀薪酬高于当地上年员工月均匀薪酬300%的，以当地上年员工月均匀薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数。超越300%的部分，不作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
简而言之，与社会均匀月薪酬比较，假如你的薪酬收入高于社会均匀月薪酬3倍时，缴费基数便是按社会均匀月薪酬的3倍核算，以上部分不作为缴费基数核算;假如你的薪酬收入低于社会均匀月薪酬60%时，缴费基数就按社会均匀月薪酬的60%核算。例如：当地的社会均匀月薪酬是1500元：
1、假如你的薪酬是1200元，养老保险的缴费基数便是1200元，按8%份额，你应当缴费96元;
2、假如你的薪酬是5000元，养老保险的缴费基数便是1500元×3=4500元，以上的500元不计为基数，按8%份额，你应当缴费4500元×8%=360元;
3、假如你的薪酬是800元，低于社会均匀月薪酬的1500元×60%=900元，则你的养老保险的缴费基数以900元核算，按8%份额，你应当缴费72元。
用人单位和员工补缴社会保险费时，补缴的基数依照员工各年度的实践薪酬收入和有关规定确认。
关于新参加工作(包含员工流动到新单位)的员工，用人单位和员工以员工自己获得的第一个月薪酬收入作为交纳社会保险费的基数。上限、下限的交纳基数调整同上。
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