破产清算民工工资赔偿怎么计算
来源：听讼网整理 2018-08-16 19:39
破产清算是需要走相应的程序才能够使得破产企业的作业得以完结。破产清算中。经过了各种程序之后。最终的一个过程是要将公司进行刊出之后才算本公司真实的消失。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关材料。期望对咱们有所协助。
一、破产清算民工薪酬补偿
用人单位破产，拖欠的农人工薪酬，由管理人进行查询并公示，在破产产业付出破产费用、共益债款之后，优先清偿。 《破产法》 第四十八条 债款人应当在人民法院承认的债款申报期限内向管理人申报债款。 债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。 榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。 破产产业缺乏以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。 破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业职工的平均薪酬核算。
二、公司破产清算补偿次序_公司清算流程
公司破产怎样清偿债款
(一)破产费用和共益债款的偿付遵从以下准则：
1、破产费用和共益债款由债款人产业随时清偿。
2、债款人产业缺乏以清偿一切破产费用和共益债款的，先行清偿破产费用。
3、债款人产业缺乏以清偿一切破产费用或许共益债款的，依照份额清偿。
(二)企业破产清偿次序
1、债款人和债款人互负债款，抵消债款人产业，《企业破产法》第40条规则的在外;
2、担保债款;
3、破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(1)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(3)一般破产债款。
破产产业缺乏以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业职工的平均薪酬核算。
【法令依据】
《企业破产法》
第四十条债款人在破产请求受理前对债款人负有债款的，能够向管理人建议抵销。可是，有下列景象之一的，不得抵销：
(一)债款人的债款人在破产请求受理后取得别人对债款人的债款的;
(二)债款人已知债款人有不能清偿到期债款或许破产请求的现实，对债款人担负债款的;可是，债款人由于法令规则或许有破产请求一年前所发作的原因而担负债款的在外;
(三)债款人的债款人已知债款人有不能清偿到期债款或许破产请求的现实，对债款人取得债款的;可是，债款人的债款人由于法令规则或许有破产请求一年前所发作的原因而取得债款的在外。
榜首百零九条对破产人的特定产业享有担保权的权力人，对该特定产业享有优先受偿的权力。
三、公司应怎么进行破产清算
破产清算的的程序：
(一)清算公司产业、制定清算计划
1、查询和收拾公司产业。清算组在催告债款人申报债款的一起，应当查询和收拾公司的产业。依据债款人的请求和查询收拾的状况编制公司资产负债表、产业清单和债款、债款目录。应当指出的是，清算组在编制资产负债表时，不得将公司产业价值轻视。
2、制定清算计划。编制公司财务会计报告之后，清算组应当制定清算计划，提出收取债款和清偿债款的详细安排。
3、提交股东会经过或许报主管机关承认。清算计划是公司清算的总计划。因而，股份有限公司的清算组应将清算计划提交股东大会经过。可是，有限职责公司的清算组成员是由股东组成的，所以，无须提交股东会另行经过。将清算计划提交有关主管机关承认的规则，适用于因违法而闭幕的清算公司。
4、别的，假如公司清算组在收拾公司产业、编制资产负债表和产业清单时，发现公司产业缺乏清偿债款的，清算组有职责当即向有管辖权的人民法院请求宣告破产。经人民法院裁决宣告破产后，清算组应当将清算事务移送人民法院。
(二)了断公司债款、债款
1、处理公司未了断的事务。清算期间，公司不得展开新的经营活动。可是，公司清算组为了清算的意图，有权处理公司没有了断的事务。
2、收取公司债款。清算组应当及时向公司债款人要求清偿现已到期的公司债款。关于未到期的公司债款，应当尽可能要求债款人提早清偿，假如债款人不同意提早清偿的，清算组能够经过转让债款等方法变相清偿。
3、清偿公司债款。公司清算组经过收拾公司产业、编制资产负债表和产业清单之后，承认公司现有的产业和债款大于所欠债款，而且足以归还公司悉数债款时，应当依照法定的次序向债款人清偿债款。首要，应当付出公司清算费用，包含公司产业的评价、保管、变卖和分配等所需的费用，布告费用，清算组成员的酬劳，托付注册会计师、律师的费用，以及诉讼费用等;其次，付出职工薪酬和劳作稳妥费用;再次，交纳所欠税款;最终是归还其他公司债款。
在清偿公司债款时，应留意以下几点：
榜首，归还公司债款，一贯没有严厉先后、次序之分，可是，公司产业有必要能够清偿公司债款;
第二，在催告债术人申报的期限届满前，公司一般不得先行清偿债款;
第三，在公司清偿悉数公司债款前，不得向公司股东分配公司产业。
(三)分配公司剩下产业
公司清偿了悉数公司债款之后，假如公司产业还有剩下的，清算组才能够将公司剩下产业分配给股东。依据《公司法》第186条规则，有限职责公司依照各股东的出资份额进行分配;股份有限公司依照各股东持有的股份份额进行分配。取得公司剩下产业的分配权，是公司股东自益权的一项重要内容，是公司股东的根本权力。在分配方法上可采纳钱银分配、什物分配或许作价分配等方式，其根本要求是：既最大极限维护股东的权益，又体现出相等和公正分配准则。
四、公司破产职工补偿规范
【法令依据：《企业破产法》】
第48条：债款人应当在人民法院承认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
职工能够取得补偿的规模
依据《企业破产法》劳作者能够得到以下补偿：
1、公司欠劳作者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助，但非劳作酬劳性的收入及劳作维护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管，薪酬依照企业的职工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是职工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳作者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当付出给劳作者的补偿金。依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》详细包含：因免除劳作合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳作合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。上述补偿金应当以法令及行政法规中规则的为限，地方性法规和规章规则的付出给劳作者的补偿金不享有优先受偿的权力。
职工应得收入的付出次序：
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老稳妥，医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。
补偿金按工龄核算：
满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。依据劳作法，公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到破产清算在清算过程中首要就应该考虑到的便是民工工人的薪酬。然后再考虑其它债款债款中的联系。这是法令中所规则的内容。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
一、破产清算民工薪酬补偿
用人单位破产，拖欠的农人工薪酬，由管理人进行查询并公示，在破产产业付出破产费用、共益债款之后，优先清偿。 《破产法》 第四十八条 债款人应当在人民法院承认的债款申报期限内向管理人申报债款。 债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。 榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。 破产产业缺乏以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。 破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业职工的平均薪酬核算。
二、公司破产清算补偿次序_公司清算流程
公司破产怎样清偿债款
(一)破产费用和共益债款的偿付遵从以下准则：
1、破产费用和共益债款由债款人产业随时清偿。
2、债款人产业缺乏以清偿一切破产费用和共益债款的，先行清偿破产费用。
3、债款人产业缺乏以清偿一切破产费用或许共益债款的，依照份额清偿。
(二)企业破产清偿次序
1、债款人和债款人互负债款，抵消债款人产业，《企业破产法》第40条规则的在外;
2、担保债款;
3、破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(1)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规则以外的社会稳妥费用和破产人所欠税款;
(3)一般破产债款。
破产产业缺乏以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业职工的平均薪酬核算。
【法令依据】
《企业破产法》
第四十条债款人在破产请求受理前对债款人负有债款的，能够向管理人建议抵销。可是，有下列景象之一的，不得抵销：
(一)债款人的债款人在破产请求受理后取得别人对债款人的债款的;
(二)债款人已知债款人有不能清偿到期债款或许破产请求的现实，对债款人担负债款的;可是，债款人由于法令规则或许有破产请求一年前所发作的原因而担负债款的在外;
(三)债款人的债款人已知债款人有不能清偿到期债款或许破产请求的现实，对债款人取得债款的;可是，债款人的债款人由于法令规则或许有破产请求一年前所发作的原因而取得债款的在外。
榜首百零九条对破产人的特定产业享有担保权的权力人，对该特定产业享有优先受偿的权力。
三、公司应怎么进行破产清算
破产清算的的程序：
(一)清算公司产业、制定清算计划
1、查询和收拾公司产业。清算组在催告债款人申报债款的一起，应当查询和收拾公司的产业。依据债款人的请求和查询收拾的状况编制公司资产负债表、产业清单和债款、债款目录。应当指出的是，清算组在编制资产负债表时，不得将公司产业价值轻视。
2、制定清算计划。编制公司财务会计报告之后，清算组应当制定清算计划，提出收取债款和清偿债款的详细安排。
3、提交股东会经过或许报主管机关承认。清算计划是公司清算的总计划。因而，股份有限公司的清算组应将清算计划提交股东大会经过。可是，有限职责公司的清算组成员是由股东组成的，所以，无须提交股东会另行经过。将清算计划提交有关主管机关承认的规则，适用于因违法而闭幕的清算公司。
4、别的，假如公司清算组在收拾公司产业、编制资产负债表和产业清单时，发现公司产业缺乏清偿债款的，清算组有职责当即向有管辖权的人民法院请求宣告破产。经人民法院裁决宣告破产后，清算组应当将清算事务移送人民法院。
(二)了断公司债款、债款
1、处理公司未了断的事务。清算期间，公司不得展开新的经营活动。可是，公司清算组为了清算的意图，有权处理公司没有了断的事务。
2、收取公司债款。清算组应当及时向公司债款人要求清偿现已到期的公司债款。关于未到期的公司债款，应当尽可能要求债款人提早清偿，假如债款人不同意提早清偿的，清算组能够经过转让债款等方法变相清偿。
3、清偿公司债款。公司清算组经过收拾公司产业、编制资产负债表和产业清单之后，承认公司现有的产业和债款大于所欠债款，而且足以归还公司悉数债款时，应当依照法定的次序向债款人清偿债款。首要，应当付出公司清算费用，包含公司产业的评价、保管、变卖和分配等所需的费用，布告费用，清算组成员的酬劳，托付注册会计师、律师的费用，以及诉讼费用等;其次，付出职工薪酬和劳作稳妥费用;再次，交纳所欠税款;最终是归还其他公司债款。
在清偿公司债款时，应留意以下几点：
榜首，归还公司债款，一贯没有严厉先后、次序之分，可是，公司产业有必要能够清偿公司债款;
第二，在催告债术人申报的期限届满前，公司一般不得先行清偿债款;
第三，在公司清偿悉数公司债款前，不得向公司股东分配公司产业。
(三)分配公司剩下产业
公司清偿了悉数公司债款之后，假如公司产业还有剩下的，清算组才能够将公司剩下产业分配给股东。依据《公司法》第186条规则，有限职责公司依照各股东的出资份额进行分配;股份有限公司依照各股东持有的股份份额进行分配。取得公司剩下产业的分配权，是公司股东自益权的一项重要内容，是公司股东的根本权力。在分配方法上可采纳钱银分配、什物分配或许作价分配等方式，其根本要求是：既最大极限维护股东的权益，又体现出相等和公正分配准则。
四、公司破产职工补偿规范
【法令依据：《企业破产法》】
第48条：债款人应当在人民法院承认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老稳妥、根本医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
职工能够取得补偿的规模
依据《企业破产法》劳作者能够得到以下补偿：
1、公司欠劳作者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。薪酬一般应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助，但非劳作酬劳性的收入及劳作维护等方面的费用不属于薪酬规模。假如是公司的高管，薪酬依照企业的职工平均薪酬核算。医疗与伤残补助是职工在职期间依据医疗保障制度应当享用的社保待遇或在作业期间因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家族应享用的抚恤金。
2、公司欠劳作者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗稳妥费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(由于社会统筹稳妥在破产法的清偿次序是第二位的)。
3、法令及行政法规规则应当付出给劳作者的补偿金。依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》详细包含：因免除劳作合同应当付出的补偿金;克扣、延迟薪酬应当付出的补偿金;因劳作合同停止应当付出的补偿金;法令、法规规则的其他应当付出的补偿金。上述补偿金应当以法令及行政法规中规则的为限，地方性法规和规章规则的付出给劳作者的补偿金不享有优先受偿的权力。
职工应得收入的付出次序：
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老稳妥，医疗稳妥费用，以及法令、行政法规规则应当付出给职工的补偿金。
补偿金按工龄核算：
满一年付出一个月薪酬，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。依据劳作法，公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，假如做了十年，应该给十个月补偿金。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到破产清算在清算过程中首要就应该考虑到的便是民工工人的薪酬。然后再考虑其它债款债款中的联系。这是法令中所规则的内容。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。