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工伤保险热点问题

来源:听讼网整理 2018-08-28 04:43

工伤保险热点问题
1、哪些归于工伤医疗费的报销规模?
答:员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治,享用工伤医疗待遇。工伤员工医治非工伤引发的疾病,不享用工伤医疗待遇,依照根本医疗保险方法处理,医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的,从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范,由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
2、就医路费、转外地医治费用、住院膳食补助费由谁付出?
答:员工住院医治工伤的,由所在单位依照单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明,报经办组织赞同,工伤员工到统筹区域以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
3、罢工留薪期需多长时间?
答:罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。
4、工伤补贴怎么付出?
答:员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出;工伤员工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按规则享用有关伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
5、一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费付出规范是多少?
答:(1)一次性伤残补助金规范为:一级伤残为24个月的自己薪酬,二级伤残为22个月的自己薪酬,三级伤残为20个月的自己薪酬,四级伤残为18个月的自己薪酬,五级伤残为16个月的自己薪酬,六级伤残为14个月的自己薪酬,七级伤残为12个月的自己薪酬,八级伤残为10个月的自己薪酬,九级伤残为8个月的自己薪酬,十级伤残为6个月的自己薪酬。
(2)伤残补贴:工伤员工因工致残被鉴定为一级至四级的,保存劳作联系,退出作业岗位,从工伤保险基金按月付出伤残补贴,规范为:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。五至六级工伤员工,用人单位难以组织作业的,难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,规范为:五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。
(3)护理费:工伤员工现已鉴定等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的,从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出,其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。罢工留薪期内由企业付出,罢工留薪期满之后由工伤保险经办组织付出。
6、工伤员工易地安家费由谁付出?
答:工伤员工日常或回客籍寓居进行工伤医疗的,应在自己长时间寓居地挑选一家工伤保险协议协作医疗组织作为医治工伤的医疗组织,由用人单位到经办组织处理批阅手续。未经赞同所发作的工伤医疗费用,经办组织不予付出。
7、一次性伤残工作补助金由谁付出?
答:一次性伤残工作补助金规范为6-56个月统筹区域上年度员工月平均薪酬,其间五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
停止或免除劳作联系的工伤员工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄4年以上、缺乏5年的,一次性伤残工作补助金按全额的80%付出;依此类推,每削减1年递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按10%付出。
收取一次性伤残工作补助金的工伤员工,工伤保险联系一起停止,工伤保险基金不再付出工伤待遇。
8、工伤员工旧伤复发后的待遇由谁付出?
答:工伤员工旧伤复发,承认需求医治的,享用本法令第三二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
9、装置、装备残疾辅佐用具费用由谁付出?
答:工伤员工因日常日子或许工作需求,经劳作能力鉴定委员会承认,能够装置假肢、矫形器、假牙、假眼和装备轮椅等辅佐用具,所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出
10、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一至四级工伤员工逝世时的待遇付出的规范是多少?
答:员工因工逝世,其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(1)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为:爱人每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(2)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的,其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。
一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的,其直系亲属能够享用丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇
11、工伤员工紧迫抢救时能否到就近的医疗组织进行急救?
答:员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医,状况紧迫时能够先到就近的医疗组织急救,伤情安稳后转入协议医疗组织。
12、外出期间受伤的人员怎么进行医治?
答:外出期间受伤的人员先行到就近的医疗组织进行急救,待到病况安稳后,转到签定协议的医疗组织。
13、工伤员工在统筹区域或签定服务协议以外的医疗组织医治是怎么规则?
答:工伤员工在统筹区域或签定服务协议以外的医疗组织急(抢)救医治的,用人单位
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