失业保险金是怎么计算的呢

赋闲稳妥收取核算器
运用赋闲稳妥收取核算器，能够帮您轻松核算每月能领多少赋闲稳妥金，需求提示的是，关于赋闲稳妥收取核算器的核算来说，咱们首先要先了解到赋闲稳妥金规范是什么。
依据《赋闲稳妥条例》规则，赋闲稳妥金的规范，依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。现在，各省级人民政府大多采用以当地最低工资规范的百分比来确认赋闲稳妥金的详细数额。
别的，是运用赋闲稳妥收取核算器时，还会涉及到别的一个赋闲稳妥常识，那就是收取赋闲稳妥金期限。
1、收取期限。依据赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费期限，本条规则了三档收取赋闲稳妥金的期限，分别为12个月、18个月和24个月。这三档期限为最长期限，并非实践收取期限，实践期限依据赋闲人员的从头工作状况确认，能够少于或等于最长期限。
2、累计缴费期限。累计核算缴费期限有利于促进劳动力的合理流动，促进用人单位和员工参与赋闲稳妥的积极性。
3、再次赋闲状况下赋闲稳妥金的收取。员工赋闲后，依照规则收取赋闲稳妥金，在此期间，员工假如从头工作，则应中止收取赋闲稳妥金，并从头开始交纳赋闲稳妥费，从头核算缴费时刻。
这样，赋闲人员实践收取赋闲稳妥金的期限有可能会少于能够收取的最长期限，即会存在一个剩下期限。假如员工从头工作后又再次赋闲，能够依据从头核算的缴费时刻来收取赋闲稳妥金。
除此之外，假如再次赋闲人员还有前次赋闲期间剩下的收取赋闲稳妥金期限，则可依据本条规则，将再次赋闲后收取赋闲稳妥金的期限与前次应当收取而未收取的赋闲稳妥金期限兼并核算，但兼并后的期限最长也不能超过24个月。