劳务合同违约金怎么算,规定是什么

签订了劳务合同两边都需求遵从，假如两边不遵从劳务合同，将会影响到自己的权益等，能够就合同里边的条款要求对方补偿违约金。可是关于违约金的核算规范很多人并不太清楚，劳务合同违约金怎样算,规则是什么?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
劳务合同怎样算违约金,规则是什么
(1)用人单位为劳作者供给专项训练费用，而且约好了服务期
《劳作合同法》
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
(2)劳作者违背竞业约束约好
《劳作合同法》
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
在当事人约好违约金不违背法令和发作显着不公平的状况下，遵从其约好
合同法榜首百一十四条榜首款规则：“当事人能够约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金，也能够约好因违约发作的损失补偿额的核算方法。”当事人意思表明共同，是合同法的中心，也是合同能被恪守和实行的前提条件。当事人事先就违约金事项意思表明共同，且该约好违约金份额并不违背法令规则也不会发作显着不公平常，该约好在两边当事人之间发作效能，债款人应及时实行债款，以革除或减轻其应承当的违约责任，而不应以原约好违约金过高为由拖欠债权人货款久久不还，然后构成债权人运营困难。假如对债款人这种躲避债款的行为予以支撑，将滋长违约者的侥幸心理，构成很多违约现象的发作，不利于社会主义市场经济诚信运营环境的构成。
劳务合同怎样算违约金,规则是什么?对劳务合同违约金详细核算内容要是你并非很清楚，应该要找专业的律师来给自己供给相应的协助。关于劳务合同违约金详细的内容核算等等不是很清楚，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。