媒体公告可以解除劳动关系吗

（事例剖析）媒体布告能够免除劳作联系吗？
《企业员工奖惩条例》规则，员工被开除，企业应当制造开除处理通知书，而且送达被开除员工自己。在报纸上刊登布告，不契合“书面通知被开除员工自己”的法定程序。此其一。
《劳作法》只规则了两种企业违约责任的承当方法，即付出违约金或赔偿损失，持续实行劳作合同作为一种行为，没有明确规则。因而，法院能否强制执行康复劳作联系的判定存在法令空白。
本案概要 ??
公司以员工违纪为由，在报纸上刊登声明免除与员工签定的无固定期限劳作合同。员工以为单位侵犯了自己的劳作权，遂向劳作裁定部分恳求裁定并引起诉讼。??
2005年末，河南省南阳市中级法院就一同劳作争议案子作出了终审判定，确定河南省南阳市公共汽车公司经过新闻布告的方法免除与员工侯某某的劳作联系违法，判令公司康复与员工的劳作联系，并付出员工生活费用。
但是，该案在执行时遭受了法令空白。??
刊登布告
侯某某，49岁，1999年7月受聘于河南省南阳市公共汽车公司（简称公司），担任公交车驾驭员，两边签定了《聘任劳作合同书》，期限为一年。合同除对两边的权力、责任进行规则外，还约好侯某某“交纳企业发展基金1000元，不予交还”。
2003年7月1日，两边又签定了无固定期限的劳作合同，其间的劳作合同免除条款约好：员工严峻违背劳作纪律或公司规章制度，严峻渎职、假公济私，给公司利益形成严重危害的，公司能够随时免除本合同。之后，侯某某在公司6路公交车上担任驾驭员。
2004年3月23日上午，公司以为侯某某在当天10时44分驾驭6路公交车运营时强行超车，违背了公司关于行车安全管理条例的规则，构成违纪。侯某某则以为“公司说的不是现实。我按班车运转时刻表正常行进，并未强行超车。”
但是，公司坚持以为侯某某归于强行超车，且过后拒不接受公司方的批判教育，遂将侯某某“挂起”，不予排班，并从2004年4月起停发了侯某某的薪酬。
2004年7月9日，公司以侯某某拒不接受处分和批判教育，不辞而别，接连旷工长达30日为由，在《南阳晚报》上刊登声明：“从即日起免除劳作合同，限声明之日起15日内提走档案，逾期档案将移送劳作部分。”侯某某以为公司未实行劳作法规则的奉告程序即登报免除自己的劳作联系属违法行为，遂屡次要求康复作业，但公司迟迟不予答复。??
劳作裁定
无法之下，侯某某向南阳市劳作裁定委员会提出申述：要求裁定委员会责令公司持续实行合同并组织其上班；按每月731.4元付出其2004年4月至康复作业之日起的薪酬；交还其交纳的企业发展基金1000元；向社保部分补缴（完善）其1999年以来的社保基金。
公司辩称：侯某某因违背规章制度，公司决议对其罚款并中止其作业，但侯某某拒不接受处理，因而公司研究决议，于2004年7月9日在《南阳晚报》上刊登声明，与其免除劳作合同。此举归于企业的自主权，契合《劳作法》第25条规则；侯某某恳求要求付出其薪酬没有法令依据；企业发展基金是侯某某自愿交纳，并约好不予返还；侯某某的恳求应予驳回。
南阳市裁定委员会以为：侯某某与公司树立的劳作合同联系合法有用，应当受法令保护；公司对侯某某违规状况应当弄清现实，获得依据，经必定会议评论，寻求工会定见，并给予改正和申辩的时机和时刻，而公司未能实行以上程序；即便是侯某某确有违规状况，那么公司应按照有关程序进行处理，仅在报纸上作出声明，程序不妥；公司收取侯某某企业发展基金不予交还的行为无法令依据，未能及时向社保部分交纳劳作者社保基金的行为违背合同，违背劳作法规，故侯某某的恳求应予支撑。