职工请病假几天工资怎么计算

对用人单位来说，最常常遇到的问题应该便是员工请病假的问题，许多员工关怀请病假的时分病假薪酬怎样核算。在此，听讼网的小编为我们整理了员工请病假几天薪酬怎样核算相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、员工请病假几天薪酬怎样核算
1、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
(1)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
2、核算系数各个地方的规则不同。
病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。
核算公式：病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
二、法令依据
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
劳部发〔1995〕309号
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
在其间，我们需求留意的是：除非有依据证明该病假单是经过不正当手段取得而请求病假者实践并无上述疾病存在，一般都应认为是合理的歇息主张。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。